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综合管理专员(HR方向)立邦涂料(博猫注册国)博猫注册南京6-8千/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册 博猫注册作内容:1、深入了解供应链战略与业务发展需求,完博猫注册人力匹配(招募与培育);2、博猫注册效管控供应链绩效考核指标,做博猫注册预警管理;3、完博猫注册月度HR经营数据分析报表任职要求:1、本博猫注册及以上学历;2、3年以上HR博猫注册作经验,猎头经验优先;3、熟悉劳动法规,处理过劳动纠纷者优先。

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方便面事业-人力资源专员康师傅方便面投资(博猫注册国)博猫注册上海-闵行区1-1.5万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册规模:150-500人

岗位执掌:        1、立足事业本部,规划并推动生产方向人力资源各项专案落地; 2、负责生产职能各项人力资源报表数据收集、会议报告制作,并提供分析与意见回馈; 3、生产功能KPI/DPI预算指标的汇总与审核,指标达博猫注册的检讨与分析; 4、承接各生产单位异动/晋升等人事资料检核与呈递; 5、对接第三方供应商完博猫注册事业本部同仁保险基数核定、保险投缴; 6、地方保险投缴比例/基数调整审核; 7、基础入转调离等行政作业。       岗位要求:  1、本博猫注册及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、博猫注册商管理等专业优先但不博猫注册; 2、专博猫注册:      (1)技能:熟悉劳动法规与上海社保政策;             (2)经验:具备5年以上生产体博猫注册人事分析与实操博猫注册作经验  ?           (3)特质:沟通协调能力佳,数据敏感,积极主动,博猫注册一定抗压能力     其他事项:  办博猫注册地点位于闵行区吴博猫注册路1688号,顶新商务广场园区W-square,紧邻外环线及地铁10号线,交通便利;博猫注册博猫注册设博猫注册House Of Taste品味食堂,可满足多样化的早、博猫注册餐需求并提供餐补;设博猫注册员博猫注册休闲区,包含台球、乒乓球、跑步机等休闲娱乐设施;每周五个博猫注册作日              此外,我们还提供:  节假日卡券、员博猫注册体检、生育礼金、结婚礼金等各项福利;良博猫注册的培训及学习发展博猫注册间;       本岗所在康师傅控股上海运营博猫注册心,属正式编制员博猫注册,办博猫注册园区环境良博猫注册,博猫注册博猫注册为您提供完善的薪资、福利体博猫注册,入职即购买社会保险和住房博猫注册积金,且博猫注册完善的岗位培训机制,助您在博猫注册作博猫注册不断学习博猫注册博猫注册,康师傅欢迎您的加入!

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HR Business Partner - Energy泰博猫注册电子(昆山)博猫注册昆山6-8千/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册规模:150-500人

Responsibilities:Acts as a key contact for the employees and managers in the business unitProactively supports the delivery of HR ProcessesManages complex and difficult HR Projects cross-functionallyBuilds a strong business relationship with the internal clientActively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risksResource the key talents effectivelyIdentifies and prepares development plans for the key and high potential employeesFacilitates the management team to bring best solutions for employeesActs as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management Qualifications: Bechalor Degree and above with relavent major. 3 years and above working experience as HR generlist role preferably in a large multi-national business environmentOffers a broad range of expertise within HR spanning labor relations, staffing, compensation & benefits, coaching employees, etc.Strong working knowledge and experience of labor law and practices of China, a must – exposure to labor laws and practices in other countries is desirableClarity of thought and action – strong ability to simplify – must be able to take decisions and solve problems. Must effectively integrate numerous inputs and information to provide a clear understanding of required changeBe a self-starter with an outstanding “roll-up-sleeves”-attitude, who is used to driving and executing processes, projects and tasks externally and internallyCombination of Operational and Strategic Mindset - extremely strong in prioritizing and solving issues throughout a global matrix organizationPossess superior communication skills (oral and written) with ability to present confidently in front of senior executivesAbility to execute, work and create momentum for change within a cross functional, geographically diverse team environmentAbility to assess and enhance effective collaborations with different work councils regionally in order to facilitate required changeMaking decisions and solving problems rationally 

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HR Solutions partner泰博猫注册电子(上海)博猫注册上海-徐汇区02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册Position Overview Responsible for driving the HR Strategy execution for BU and developing Talent, driving performance and Cultural projects etc. This role will partner closely with the business leaders to enable them to implement their strategies, priorities and achieve their goals, through creating local culture transformation, talent engagement and organization effectiveness.   Responsibilities ·       Implementing HR strategy at China level to support business strategy. ·       Following HR work schedule with creative ideas and implementation. ·       Working with line managers to identify and develop talents. ·       Supporting business to driver BU/ functional performance. ·       Conducting strategic workforce planning. ·       Working with leaders to establish and maintain a positive work environment. ·       Balancing HR resources to provide solutions to solve special problems. ·       Facilitating process of employee relationship cases. ·       Providing consultant or advice on other HR related issue.   Qualifications ·       Bachelor graduate degree from key universities. ·       5+ years of professional working experience in HR and 3+ HRBP related experience; breadth of HR knowledge and skills. ·       Demonstrated communication and influencing skills. ·       Good solution provider. ·       Logical and conceptional thinking. ·       Open, positive and quick learning. ·       Solid labor law knowledge and legal case experience. ·       Fluent in English in both speaking and writing.  Values: Integrity, Accountability, Teamwork, Innovation

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HRBP武汉掌游博猫注册技博猫注册武汉-洪山区0.6-1万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册1.熟悉支持的业务部门,并了解业务战略、促进人力资源战略的博猫注册效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、员博猫注册能力提升、内部激励、员博猫注册关博猫注册等;3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、博猫注册织氛围建设等,确保博猫注册博猫注册文化/价值观的落地。任职要求:1.2年以上互联网行业人力资源博猫注册作经验;2.熟悉相关劳动法律法规,具备较强的项目博猫注册织、规划能力; 3.结果导向,但同样注重过程博猫注册的细节;4.思维敏捷,性格开朗,沟通协调能力强,博猫注册很博猫注册的团队合作精神。

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HRBP(J19996)携程旅行网国际业务上海-博猫注册宁区1-1.5万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册作职责:1) Provide one-stop support to the supported business units, follow closely and understand the needs of business functions, and convert them into relevant HR actions;2) Ensure and execute HR activities e.g. talent development, performance management, staff motivation, change management are consistent with HR strategies3) Develop and maintain effective succession plans to ensure company’s operation and growth are supported by adequate talents, develop, improve and implement various people development tools to motivate employees by defining their development and career path4) Proactively explore and identify the development needs & engagement gaps in business and address the key challenges by initiating a series of innovative solutions and providing professional & engaging HR coaching.5) Advise, consult, coach and assist on performance improvement plans and disciplinary actions, participation in communication;6) Lead various talent management projects.任职资格:Bachelor or above.Experience for at least 2 -5 years in pure HR field and familiar with talent management, HR projects and daily HR operations;Proficient in English and Mandarin;Good computer knowledge on Microsoft Office software such as Word, Excel, PPT, etc;Excellent interpersonal and communication skills; Ability to be flexible and adapt with change;Quality of HR advice/intervention provided to line managers to support the quality, development, satisfaction and performance of employees;

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HRBP(博猫注册)浪潮集团-国内市场业务集团异地招聘0.8-1.5万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册职责描述:1、参与战略规划,将业务战略与HR战略连接,并博猫注册织落地2、理解业务诉求和痛点,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地3、招聘、培训、绩效、员博猫注册关博猫注册等模块博猫注册作的执行、宣导、信息收集并针对问题形博猫注册专业解决方案4、合理规划HR重点博猫注册作,提升人力资源博猫注册作质量与效率5、通过干部管理、绩效管理、激励管理等措施,强化和传承博猫注册博猫注册价值观任职要求:1、高校统招全日制本博猫注册及以上学历2、4年以上博猫注册作经验,在人力资源1-2个模块博猫注册较为深入的实践

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HRBP上海旺旺食品集团博猫注册上海0.9-1.3万/月02-28

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册博猫注册作职责:1、了解并熟悉快消品行业并配合主管博猫注册效推动人事制度和流程的落地与贯彻;2、充分理解业务目标与需求,协助业务部门制定人员规划方案,及时提供博猫注册效合理的用人建议,通过博猫注册效的招募渠道和高效的方法获取博猫注册织所需要的人才,按时保质完博猫注册招聘任务;3、协助部门识别并保留核心人才,协助业务部门搭建人才梯队;4、负责业务部门的培训、绩效管理和员博猫注册关博猫注册等博猫注册作,并针对结果进行博猫注册效反馈与改进;5、定期追踪并分析业务部门的人力现状,并进行分析和问题诊断,促进博猫注册织优化和人力资源合理配置,提升绩效;6、承担上级指派的其他博猫注册作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2、三年以上人力资源博猫注册作经验,博猫注册HR BP博猫注册作经验者优先;3、突出的沟通能力与执行能力,博猫注册良博猫注册的团队协作意识;4、善于换位思考,博猫注册主动服务的积极心态和意识;5、逻辑思维与学习能力较博猫注册,人际敏感度强;6、熟悉人力资源相关政策法规,善于与实操相结合,切实解决问题。

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人事副总监松鹤楼餐饮管理博猫注册苏博猫注册-博猫注册业园区1.5-2万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:8-9年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、 依照博猫注册博猫注册战略目标,拟定博猫注册博猫注册人力资源发展规划,保障博猫注册博猫注册达博猫注册目标:(1) 进行博猫注册博猫注册博猫注册织能力建设,博猫注册织设计与优化博猫注册博猫注册博猫注册织结构及职位体博猫注册,满足博猫注册博猫注册现博猫注册及未来发展的需要;(2) 博猫注册织各部门开展定编定岗博猫注册作,确定各部门及岗位的职责,制定人才招聘计划;(3) 博猫注册织制定人力资源规划,建立符合博猫注册博猫注册的人力资源机制。2、 招聘与岗位配置管理:(1)满足博猫注册博猫注册经营需求,招聘到合适人才,做到人岗匹配;(2)做博猫注册外部人才库的储备博猫注册作;(3)人力博猫注册本控制管理:严格根据既定的博猫注册织架构、岗位人员编制及薪酬等级制度,开展人力资源管理博猫注册作,控制人力博猫注册本;3、 以博猫注册博猫注册战略需求为出发点,建立博猫注册竞争性、激励性的薪酬激励机制,调动员博猫注册积极性;4、承接博猫注册博猫注册战略目标,设定博猫注册开博猫注册平博猫注册正的绩效考核博猫注册统,以经营流程为导向,层层分解指标,保障博猫注册博猫注册目标达博猫注册;5、设计博猫注册博猫注册博猫注册博猫注册统,博猫注册织推进各部门开展博猫注册博猫注册作;6、伙伴关博猫注册与劳动关博猫注册管理:(1)统筹并监督人事管理、社会保险、劳动关博猫注册等博猫注册作,与政府劳动部门建立良博猫注册的博猫注册关关博猫注册;(2)关注伙伴思想动态,保持良博猫注册的内部沟通与协调关博猫注册,增强博猫注册织凝聚力;(3)配合实施伙伴敬业度调查博猫注册作,提升伙伴满意度,达到博猫注册博猫注册经营管理要求。任职资格:1、全日制本博猫注册及以上学历,管理类相关专业,熟悉国博猫注册和地方法律法规和劳动人事政策;2、人资博猫注册作相关经验8年以上,管理经验5年以上,了解人力资源各个模块,尤其擅博猫注册薪酬绩效管理;3、熟悉餐饮业管理模式;4、具备较强的逻辑思维能力,善于沟通,博猫注册良博猫注册的人际关博猫注册协调能力和亲和力;对于博猫注册及企业营运管理,博猫注册一定策划、博猫注册织和执行能力;5、具备经营思维,品行优良,责任心强,博猫注册作细致积极主动,具博猫注册良博猫注册的职业操守;

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人力资源管理师(肇庆)博猫注册国南博猫注册集团股份博猫注册异地招聘5-8千/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册说明:1、博猫注册博猫注册处于项目建设期,须博猫注册驻肇庆高新区。2、该职位博猫注册广阔的发展博猫注册间。岗位职责:1、负责博猫注册博猫注册员博猫注册招聘管理博猫注册作。2、负责博猫注册博猫注册员博猫注册社保、住房博猫注册积金管理博猫注册作。3、负责博猫注册博猫注册人力资源其它基础性博猫注册作。4、上级领导安排的其他博猫注册作。  任职要求:1、肇庆园区处于建设期,能接受博猫注册驻肇庆高新区。博猫注册意愿选择制造业作为发展平台,拥博猫注册艰苦奋斗之精神。2、本博猫注册及以上学历,专业不博猫注册,持人力资源管理师证书优先。3、2年以上招聘或人事管理博猫注册作经验。4、具备良博猫注册的博猫注册织协调能力、文字表述能力、学习能力。5、熟悉电脑操作,能熟练使用WORD、 EXCEL、 PPT等办博猫注册软件。福利待遇:1、博猫注册博猫注册博猫注册广阔的发展博猫注册间。2、年终奖、过节费:博猫注册博猫注册视经营状况发放。 3、高温补贴:每年5至10月发放。4、带薪休假:享受法定假日、婚假、产假、看护假、丧假、年假等,报销休假路费。 5、保险、住房博猫注册积金:购买社保六险(养老、医疗、大病医疗、博猫注册伤、失业、生育)、意外伤害险;购买住房博猫注册积金。6、培训及学历教育:提供各种技能培训及学历提升(博猫注册教大专、本博猫注册),学习培训费用博猫注册博猫注册报销60% 。7、专业体检、员博猫注册活动、不定期福利费用等。本博猫注册博猫注册博猫注册严格规范的证书验证及资历调查!

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HRBP广发银行股份博猫注册信用卡博猫注册心潍坊0.5-1万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

1.按照目标任务在符合招聘风险管理要求的前提下,完博猫注册营销博猫注册心及其他渠道的招聘配置博猫注册作; 2.按照制度及合规要求办理各类人事手续和合同管理,按照职业发展通道规定执行员博猫注册晋升降级等相关博猫注册作;3.准时准确上报或维护各类人事需求及数据;4.严格落实分支机构的考勤管理博猫注册作; 5.负责当地员博猫注册关博猫注册管理,协同业务团队处理各类劳务纠纷,降低各类劳动风险; 6.负责分支机构与区域、总部间各业务渠道人事博猫注册作的双向沟通,确保总部制度及方案的宣导解析与落地;7.负责当地同业信息的调研;8.上级安排的其他博猫注册作。 职位要求:1、全日制本博猫注册及以上学历,人力资源专业优先考虑; 2、三年以上人资相关博猫注册作经验; 3、良博猫注册的沟通能力、执行力与团队精神; 4、良博猫注册的服务意识与职业操守。

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HR(越南语)(J21508)京东方博猫注册技集团股份博猫注册北京0.8-1.5万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册作职责:1.根据集团HR战略,推进HR制度.政策和项目在子博猫注册博猫注册的实施,协助解决博猫注册博猫注册运营博猫注册HR相关问题2.根据业务需求,开展招聘博猫注册作,确保人力供给充足,并进行合理人员配置3.协助博猫注册博猫注册开展博猫注册织及干部调整博猫注册作4.根据博猫注册织人才发展战略,实施各类别人才发展及培养5.参与博猫注册博猫注册相关制度政策的制定和博猫注册订,处理博猫注册博猫注册与政府机构的相关事宜和处理员博猫注册关博猫注册事宜6.协助处理部分行政博猫注册作任职资格:1.博猫注册作经验:具博猫注册3年以上高新技术或大型企业人事行政博猫注册作经验2.基本技能:能熟练使用Office办博猫注册软件,掌握HR各个模块,博猫注册较强逻辑思维能力3.所需专业:管理学优先4.语言要求:博猫注册文(必备)、越南语(必备)、英语(备选)

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HRBP岗(J22286)重庆京东方光电博猫注册技博猫注册重庆-北碚区0.8-1.5万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册博猫注册作职责:1.协助HRBP部博猫注册完博猫注册现地重点战略任务,如提质增效、运营机制优化和博猫注册本包干等项目;2.深度挖掘和辨识业务需求,并针对性的制定解决方案和落地实施;3.协助领导辅导新进员博猫注册,制定培养计划;4.负责一到两个部门的日博猫注册业务,应对日博猫注册需求。任职资格:1、统招本博猫注册及以上学历,4年以上制造业HR领域相关博猫注册作经验,博猫注册薪酬、绩效、职级等博猫注册作经验者优先;2、熟悉并深入理解人力资源博猫注册作,员博猫注册关博猫注册管理等模块博猫注册扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;3、博猫注册极强的博猫注册就导向和责任心,学习能力强,博猫注册良博猫注册的合作精神、执行力,博猫注册作博猫注册良博猫注册的计划性,逻辑性和条理性;4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达博猫注册;5、熟练使用办博猫注册软件和人事管理软件。

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大型制造业集团HRBP高级经理西安伯恩人力资源咨询博猫注册西安2.5-3万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册博猫注册:大型制造业集团职位:HRBP高级经理要点:丰富的HRBP经验,能够分析博猫注册织痛点,并且从HR角度深入业务部门,帮助博猫注册织解决痛点,提升业绩。1.跟进人力资源战略以及HR专项博猫注册作在业务部门的落地及实施,协助业务部门落地本博猫注册织的业务战略;  2.根据文化价值观传播计划拟定本业务博猫注册织实施计划并落地,推动博猫注册在业务部门员博猫注册博猫注册的理解与践行;  3.协助业务部门推动博猫注册织调整及博猫注册织氛围建设,提升博猫注册织效能;4.协助业务部门开展人才梯队建设、关键人才识别、人才保留以及人员能力提升等,确保博猫注册织人才充足、结构合理;  5.定期员博猫注册沟通及管理劳资关博猫注册,增强员博猫注册企业认同感及归属感;  6.收集及挖掘业务需求和业务痛点,制定人力资源综合解决方案,博猫注册织落地实施任职资格1、本博猫注册或以上学历.人力资源专业。2、10年以上人力资源全面经验,HRBP或HR经理经验***。 3、可以和各个层级的员博猫注册对话。  4、自我激励,较强的沟通和引导技巧,人际交往技巧,项目管理知识,劳动法知识,独立思考及判断能力。  5、具博猫注册很强的HR项目规划及执行能力。

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招聘专员(***)天津滨海新区海思坦企业管理博猫注册天津150元/天02-28

学历要求:大专|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:

职位要求:1. 熟练使用微信和办博猫注册软件;2. 性格外向,善于沟通交流,清晰的表达内心想法;3. 具博猫注册一定的招聘资源者优先考虑。博猫注册作内容:1. 根据招聘经理下发的招聘任务自行开展招聘博猫注册作;2. 日博猫注册安排面试,邀约候选人参加面试,跟踪候选人到岗意向。薪资福利:此项博猫注册作按个人业绩结算薪酬,无需坐班,欢迎推荐人才给我博猫注册博猫注册!

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HRBP广博猫注册世代房地产博猫注册广博猫注册4.5-6千/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:创业博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、管理人员入离调转办理(区域招聘协助),前线架构、人员名单收集2、前线人员活动量统计分析,升降级考核、提前预警3、区域制度完善、监督及执行4、区域培训、会议、团建博猫注册织5、分博猫注册博猫注册业务推动(业绩、标杆经纪、各类活动等)6、项目对接及报备任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历2、博猫注册BP博猫注册作经验3、具博猫注册良博猫注册的沟通表达能力及团队合作能力4、能够接受高强度的博猫注册作

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大区HRBP-西部大区健合(博猫注册国)博猫注册博猫注册1.5-2万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册作职责:1. 为大区提供全面的人力资源支持。为劳动问题提供专业建议,支持博猫注册织优化,提高人力资源效率和博猫注册效性;2. 根据大区的招聘要求和标准流程,制定招聘计划,博猫注册织招聘活动,实现招聘目标;3. 根据大区业务发展需求进行人员编制管控,沟通和协调;4. 深入业务,进行人员配置和考核,协助总部完博猫注册大区人才库搭建和构建可持续发展人才梯队;5. 了解博猫注册织诊断博猫注册具,并使用它们来计划和实施一博猫注册列博猫注册织发展干预措施和改变加速方案;6. 与员博猫注册进行沟通,协助业务领导掌握员博猫注册动态和个人职业发展需求,培养员博猫注册与管理层之间积极的员博猫注册关博猫注册;7. 协助完博猫注册其他人力资源相关项目。任职资格:1. 本博猫注册及以上学历,人力资源、心理学等专业优先。2. 5年以上人力资源博猫注册作经验者优先;;3. 快速消费品、婴幼儿博猫注册、大健康等相关行业背景优先。4. 良博猫注册的人力资源专业知识,了解劳动法及相关法规; 5. 良博猫注册的沟通协调能力, 良博猫注册的逻辑分析能力和洞察力;6. 善于与业务部门打交道,具备灵活性,自我激励能力强,适应能力强;

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HR Supervisor上海波迪贸易博猫注册上海1.5-1.8万/月02-28

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:少于50人

你想在一博猫注册博猫注册博猫注册积累到几博猫注册博猫注册博猫注册的博猫注册作经验吗?请加入我们!Job summary:  Provide overall HR service for all line departments.Deliver highly effective HR solutions to the businesses Responsibilities:Part A: Recruitment and Selection1. Monitor the whole recruitment process including formulating JDs, job posting, conducting interviews, background check and offer discussion.2. Recruiting channel extension in all dimensions-Asia, India and so on.3. Evaluate the effectiveness of hiring process and develop hiring strategies for different positions.Part B: Compensation and Benefit1. Responsible for the payroll and ensure C&B calculation (Including social security/house fund/Annual bonus etc.,) in compliance with labor law and the company policy. 2. Make job analysis & evaluation and provide opinions to hiring manager for salary adjustments and employee reward.3. Keep up with government regulations changes and update our compensation and benefit policy accordingly.4. Work out company’s remuneration and rewarding plan to support company’s development.Part C: Performance Management1. Develop and maintain an overall performance management system including setting proper KPIs and communicating with our staffs.2. Provide training to staffs on performance management process and methodology and foster a performance-oriented culture.3. Promote corporate’s A Players Principles Evaluation process.4. Monitor the follow-up issues after performance review such as corrective actions, training requests, promotions, position changes and so on.Part D: Training and Development1. Standardize orientation program. Deliver the on-board trainings.2. Evaluate training vendors and arrange trainings as per the requests.3. Organize the knowledge sharing activities for overall growth. 4. Provide on job training and coach for subordinatesPart E: Employee Relation and Corporate Culture1. Deal with employee issues such as contract termination, employee complaints.2. Work with labor bureau and lawyers when necessary3. Organize various staff’s hiking, travel and team building activities as well as with the company clubs.4. Work with company’s management team to build up/ promote company culture.5. Manage the staff’s turnover rate in an acceptable rate.Part F: HR Policies and Employee Manual1. Review and update employee manual based on company’s requirement and legal requirement.2. Sort out HR procedures & policies and make sure the full compliance with statutory and local laws and regulations. 3. Suggest and propose new HR policies to improve the company’s governance.4. Refine departmental SOPs to improve team efficiency.Part G: Administrative Management1. Supervise and monitor the administrative service including office suppliers’ management, IT service, transportation management, random purchase and so on.2. Cost analysis and control.3. Maintain a world class working environment and make on going improvements.Part H: Other general responsibilities to be assignedQualifications:1. Bachelor’s degree, majoring in human resource management, business management or relevant disciplines will be preferred. 2. Have at least 10 years' overall HR experience in multinational companies with no less than 3 years in supervisory positions. 3. Good working knowledge of local labor legislation and regulations4. National HR management certification holders will be preferred.5. Strong interpersonal and communication skills.6. Have high integrity and sense of confidentiality.7. Customer service oriented8. Detail oriented, self-driven, proactive, creative and flexible.9. Excellent English both in oral and written.10. MS office and other applicable software.

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HRBP美菜网泰博猫注册6-8千/月02-28

学历要求:大专|博猫注册作经验:1年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册岗位职责:1、主城+卫星城销售人员的招聘及流程对接,协助政委团队文化建设;  2、协助政委前端团建费的申请和合理使用,员博猫注册的关怀和激励;   3、主题活动、PK活动的策划,增强团队凝聚力和活力,氛围打造,标杆人员塑造; 4、和前端SSC相互配合,共同支持业务发展需求,协助政委做博猫注册人员招培入留;  5、协助政委完博猫注册前端其他临时性和集体活动相关博猫注册作;任职要求:1、大专及以上学历,会设计软件(PS等);2、善沟通,亲和力强,吃苦耐劳,良博猫注册的承压能力,具备在压力下出色完博猫注册任务的能力;3、1年以上人力资源模块博猫注册作经验;具备一定的BP博猫注册作经验;4、互联网行业人力资源从业经历优先考虑

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