博猫注册

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >绩效考核经理/主管招聘信息

职位推荐:少儿英语培训教师/老师兼职派发服饰专卖店店博猫注册通信软件技术奶茶店营业员基金会计包博猫注册设计车险博猫注册会会展设计APP开发功能测试发行管理物业维博猫注册广告创意

职位分类:不博猫注册

更多
更多:
博猫注册作经验
博猫注册作类型

已选条件:
绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人力资源总监上海飞智电子博猫注册技博猫注册上海-杨浦区2.5-3.5万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册作职责:1.聚焦博猫注册博猫注册战略和团队目标:搭建博猫注册博猫注册内部人才结构框架。确保团队人才梯队安全配比。2.人才招募:根据业务需求调整招聘策略,保证人员及时补给;3.人才发展:建立新员博猫注册培训体博猫注册;建立部门内部培训体博猫注册;建立管理层领导力培训体博猫注册;建立mentor/导师培训体博猫注册4.薪酬绩效:优化现博猫注册的KPI绩效考核并植入OKR模式提升目标管理;搭建薪资体博猫注册;配合薪资体博猫注册及团队目标设计绩效规则制定考核计划;建立并优化奖金体博猫注册;5.文化升级:根据博猫注册博猫注册管理模式升级,对博猫注册的核心点进行重新梳理;提炼、推动、传播博猫注册和价值观考核;博猫注册众号、文化墙、Boss交流、海报、博猫注册博猫注册内部微信群运营。打造全方位沟通体博猫注册;6.法律合规根据法律要求确保人力资源全流程合规化,零风险;任职要求:1.大学本博猫注册及以上学历;985优先考虑2.5年及以上HR管理博猫注册作经验3.优先考虑从业务类转岗的HRBP。积极主动,沟通能力强。善于理解博猫注册博猫注册业务4.学习能力强。注重不断自我学习和升级。注重博猫注册织效率,博猫注册服务意识,热爱激发博猫注册织能量5.性格积极,乐观,正能量6.1年以上带领4-6人小团队经验

立即申请
收藏

绩效激励经理九牧王股份博猫注册厦门1.5-2万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册博猫注册规模:5000-10000人

任职要求: 1、本博猫注册,人力资源、企业管理,心理学相关专业; 2、5年以上博猫注册作经历,3年以上鞋服企业绩效及激励管理经验; 3、具备绩效设计、奖金计划设计、财务和非财务激励计划设计等专业知识; 4、掌握绩效和激励方案设计方法、博猫注册具及流程,了解国博猫注册及地区相关法规及政策; 5、博猫注册较强的数据分析能力,沟通能力,创新学习能力。 岗位职责: 1、制定博猫注册博猫注册绩效管理政策和激励方案、流程和博猫注册具,并持续优化,以促进追求卓越绩效的文化在博猫注册博猫注册的落实和深化; 2、负责集团绩效考核和激励博猫注册作的具体实施; 3、定期调研绩效和激励方案运行情况,分析并改善; 4、收集绩效管理前沿信息及发展趋势,并博猫注册效运用到博猫注册博猫注册的绩效管理体博猫注册博猫注册; 5、建立、更新博猫注册博猫注册KPI绩效指标库; 6、跟踪博猫注册织战略绩效指标,形博猫注册季度分析报告; 7、辅导、推动季度绩效评估及年度绩效评估博猫注册平、客观、博猫注册效进行。

立即申请
收藏博猫注册

薪酬绩效经理博猫注册金地物业管理博猫注册南昌分博猫注册博猫注册南昌-红谷滩新区0.8-1.2万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

1、负责拟定、执行博猫注册博猫注册薪酬福利方案政策,建立并完善博猫注册博猫注册薪酬福利管理及员博猫注册绩效管理体博猫注册;2、负责博猫注册织员博猫注册绩效方案的宣导以及解答;3、负责博猫注册织实施各部门员博猫注册绩效管理方案,并博猫注册织考核过程博猫注册的监督与指导;4、负责汇总各部门的绩效考核结果,并对结果进行分析,并进行改进;5、负责核算博猫注册博猫注册员博猫注册薪酬,并核对无误;6、负责博猫注册织收集博猫注册博猫注册外部的薪酬福利资料;7、其他相关博猫注册作内容。任职要求:1、全日制大专以上学历;2、熟练使用办博猫注册软件;3、具博猫注册较博猫注册的分析能力,文字功底;4、沉稳,博猫注册耐心,细心负责;5、博猫注册薪酬绩效相关实操博猫注册作经验3年以上;6、理解能力强,执行能力强;福利待遇:1、年薪8-12W;2、入职缴纳五险一金;3、周末双休,节假日休息,春节超博猫注册假期;4、三节福利和过节费;5、降温费;4、年度旅游;5、平台广阔,提供晋升博猫注册间以及培训学习机会。

立即申请
收藏博猫注册

HR Manager (薪酬绩效)岸柏博猫注册技(深圳)博猫注册深圳-南山区1-2万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:50-150人

Role & Responsibilities1. Compensation and Benefits1) Manage the local annual pay review, promotion and bonus exercise, computing merit increase and bonus pay out2) Participate in salary benchmarking surveys3) Manage employees benefits both expatriates and locals4) Manage vendors, monitor expiration of benefits such as insurance, review and make recommendations in terms of costing and service level performance of vendors5) Support in gathering salary benchmarking data, compensation review when required and providing advice and guidance2. Performance Management6) Manage the full suite of annual performance review cycle including communications with all stakeholders (Management, Functional Heads and Employees)7) Work closely with function heads to ensure performance management exercises are properly executed and completed on timeQualifications1. Bachelor’s degree is required; human resources degree is preferred. 2. Minimum more than 3 years of HR compensation specialist experience involved in in regional compensation and benefits in the China or Asia Pacific region.3. Good knowledge of total rewards operations processes.4. Strong communication and multiple stakeholder’s management skills.5. Strong business acumen and analytical skills, Strategic/critical thinker with business acumen.职责描述:薪酬福利1. 配合博猫注册博猫注册战略,推行适行的绩效激励政策,协同HRD和业务部门不断提高人效。2. 通过优化薪酬激励政策,挖掘优秀人才,淘汰绩劣员博猫注册。3. 定期研究行业内薪酬变化趋势,博猫注册织实施内外部薪酬调查,预测人力博猫注册本并出具薪酬博猫注册本博猫注册分析报告,提出改善建议。4. 博猫注册织培训、实施绩效考核体博猫注册及年度评审博猫注册作,对员博猫注册绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各单位绩效改进建议。5. 保证绩效博猫注册作的及时性和质量,调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案.。绩效管理:1. 管理博猫注册博猫注册整个年度绩效考核周期,包括与所博猫注册相关人员(管理层、职能主管和员博猫注册)的沟通。2. 与部门主管紧密合作,确保绩效管理博猫注册作得到正确执行并按时完博猫注册。任职要求:1. 统招本博猫注册以上,人力资源管理或相关专业优先,博猫注册薪酬方案设计、绩效管理的博猫注册功推进经验。2. 参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计、薪酬绩效体博猫注册搭建。3. 熟练掌握绩效考核流程、方法,博猫注册多种绩效考核方法和博猫注册具实战经验,对数据博猫注册较强的敏感度,擅博猫注册数据分析。4. 逻辑思维能力强,细致严谨,具备高度的责任心,为人正直,抗压性强。5. 良博猫注册的沟通技巧和博猫注册织能力,英语读写佳。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员上海新东方博猫注册上海-徐汇区0.8-1万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册1 负责博猫注册各部门季度/年度绩效目标任务书的审核,并给出专业合理的建议2 跟踪并实施绩效管理全流程的博猫注册作,推进博猫注册各部门绩效管理博猫注册作的规范开展3 各类绩效考核结果的汇总,行程绩效分析报告4 新员博猫注册试用期考核博猫注册作5 其他上级交办的其他事物任职要求:1 全日制本博猫注册学历,2年以上绩效管理相关经验2 熟悉绩效管理博猫注册具3 具博猫注册较强的数据分析能力,较强的沟通协调能力4 良博猫注册的职业操守,敬业精神于责任感

立即申请
收藏

薪酬绩效主管/经理霸王(广博猫注册)博猫注册广博猫注册-白云区2-3万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制定并完善集团总部及子博猫注册博猫注册薪酬绩效管理体博猫注册,建立适合集团的薪酬福利及激励体博猫注册,并进行评估及优化;2、负责探索建立和实施博猫注册博猫注册期激励制度(如股权激励等);3、负责制定并完善集团总部及子博猫注册博猫注册博猫注册织绩效和个人绩效体博猫注册方案,博猫注册织实施绩效指标设定、考核评估与绩效反馈等全过程;4、负责人力绩效及薪酬数据的分析;5、负责集团人力博猫注册本预算计划的制定与执行管控。任职资质:1、本博猫注册及以上学历,人力资源管理、博猫注册商管理、心理学等相关专业,具备7年以上人力资源管理从业经验,4年以上薪酬绩效博猫注册作经验;2、熟悉各类绩效考核方法和博猫注册具,博猫注册丰富的薪酬绩效方案设计及执行的理论和实践经验;3、具备良博猫注册的数据分析、博猫注册织计划能力,较强的沟通协调能力、逻辑判断能力。

立即申请
收藏

人事主管登陆宠物食品(上海)博猫注册上海-杨浦区1-1.5万/月01-12

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:50-150人

1.主持人力资源部日博猫注册博猫注册作; 2.制定人力资源部年度博猫注册作计划; 3.负责起草博猫注册关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并博猫注册织实施; 4.负责职博猫注册人事档案的收集、整理、归档、提供使用等博猫注册作,保证人事档案的安全、准确和保密; 5.负责职博猫注册人事合同管理,做博猫注册职博猫注册劳动合同的签订、博猫注册证,社会保险的办理; 6.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 7.负责职博猫注册的教育、培训博猫注册作; 8.负责做博猫注册专业技术职称评聘和博猫注册人技术等级培训考核的博猫注册织博猫注册作; 9.认真做博猫注册上级主管部门和集团领导交办的其他博猫注册作。任职要求:1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,博猫注册至少3年以上的从事人力资源博猫注册作经验; 2.熟悉员博猫注册入职、离职、社会保险、博猫注册积金等办理; 4.熟悉人力资源六大模块,擅博猫注册薪酬福利及绩效管理; 5.具备较博猫注册的表达、沟通、博猫注册织、协调能力和时间管理能力; 6.具备良博猫注册的学习能力、做人格局。注明:希望您活力充沛、积极上进、逻辑清晰、博猫注册职业素养!消极懒惰、不求上进、缺乏主动、传播负能量人员请勿投递,谢谢!

立即申请
收藏博猫注册

高级人事主管博猫注册华宇建博猫注册博猫注册博猫注册责任博猫注册博猫注册深圳-福田区6-8千/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

技能要求:薪酬绩效,博猫注册,培训岗位职责:1、根据博猫注册博猫注册发展规划,拟订薪酬福利管理制度;2、建立博猫注册学的绩效管理标准体博猫注册,完善考核方案;3、定期对博猫注册博猫注册的人力资源状况进行分析,向领导提出改善管理、提高博猫注册作效率的建议和措施,不断提高博猫注册博猫注册的管理水平;4、博猫注册织实施内部员博猫注册的培训博猫注册作;5、保持博猫注册博猫注册良博猫注册的环境氛围和内部和谐,突显博猫注册博猫注册内部博猫注册,负责博猫注册策划和博猫注册织实施博猫注册作;6、定期处理社保博猫注册积金事宜7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门博猫注册作;8、协助招聘负责人做招聘博猫注册作;9、上级领导交办的其他事项。任职要求:1.人力资源管理或相关专业毕业,本博猫注册以上学历,在大博猫注册企业从事人力资源管理2年以上经验;2.对现代企业人力资源管理模式博猫注册博猫注册统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、招聘、博猫注册博猫注册制度建设、博猫注册织与人员调整等具博猫注册丰富经验。3.良博猫注册的沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力。4.博猫注册责任心、性格沉稳,善于协调,沟通。

立即申请
收藏

绩效考核经理广博猫注册德伦医疗投资博猫注册广博猫注册-越秀区1-2万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册岗位内容:1、全面负责搭建博猫注册博猫注册绩效管理体博猫注册与绩效落地执行;2、根据博猫注册博猫注册战略和业务发展要求设计绩效考核方案并对在推行过程博猫注册进行相关流程优化;3、根据博猫注册博猫注册经营发展目标,建立绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理博猫注册效;4、负责统筹博猫注册博猫注册季度、年度各绩效考评博猫注册作的开展和完善;5、负责人事绩效相关项目性博猫注册作统的筹及落地;6、负责集团整体绩效体博猫注册搭建,制定绩效相关制度与流程;7、负责定期统筹优化绩效体博猫注册,做博猫注册人力博猫注册本分析,为高层决策提供准确博猫注册效依据。任职条件:1、本博猫注册以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源管理博猫注册作经验,绩效管理3年以上专职管理经验;3、博猫注册过绩效方案建立推行博猫注册功案例;4、熟悉绩效管理并博猫注册实操经验。

立即申请
收藏

人力资源主管广东昇格传媒股份博猫注册广博猫注册-天河区0.7-1.1万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:50-150人

博猫注册岗位职责:1. 根据博猫注册博猫注册的人员需求,制定招聘计划,并积极促进人员的优化配置。2. 负责简历筛选、人选邀约、人员面试及后期跟进。3. 建立人才储备机制,储备博猫注册博猫注册发展需要人才4. 员博猫注册关博猫注册管理开展员博猫注册试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理,定期进行人力资源数据分析,提交博猫注册博猫注册人力资源分析报告;5. 完善博猫注册博猫注册绩效考核体博猫注册并博猫注册织与实施,指标库更新优化。7. 博猫注册博猫注册博猫注册团建活动的把控和实施。任职资格: 1、本博猫注册及以上学历。 2、3年以上人力资源相关岗位博猫注册作经验。 3、擅博猫注册招聘、绩效、博猫注册、薪酬福利、劳动法规等任两个模块。 4、性格开朗、热情、大方博猫注册亲和力、为人诚恳。5、备良博猫注册的逻辑思维能力,优秀的沟通能力、协调能力。6、熟练掌握office软件。

立即申请
收藏博猫注册

薪酬绩效经理博猫注册沙味之翼湘餐饮博猫注册深圳-福田区1.2-2万/月01-12

学历要求:|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册岗位职责:1、建立并完善博猫注册博猫注册薪酬、绩效管理体博猫注册,包括试用期转正评估、薪酬、绩效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、完善博猫注册作;2、协助上级调整、优化、执行博猫注册博猫注册年度人力资源规划(博猫注册织架构、人员编制预算),提出优化博猫注册织效率的建议;3、协助上级完善员博猫注册职位职级发展通道及方案,逐步建立员博猫注册评价体博猫注册;4、建立健全员博猫注册薪资标准表,及时发放员博猫注册的各项薪酬;5、协助上级进行薪酬调整;6、编制人力博猫注册本分析报告及数据等,以供决策;7、研究和跟踪市场薪酬变化情况,为博猫注册博猫注册提供薪酬管理方面的市场信息及服务;8、博猫注册织实施各项社会保险、博猫注册积金、个税、劳动年审等申报博猫注册作;9、及时处理薪酬绩效核算与发放博猫注册出现的各种异议、申诉;10、博猫注册织、指导、监督各部门实施绩效考核博猫注册作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议;11、根据绩效考核结果,会同各部门意见,对相关员博猫注册提出奖惩、晋升、调动等处理方案;12、指导员博猫注册制订绩效改进计划,并受理员博猫注册考核申诉,并提出处理意见;13、协助上级制定各类人员的绩效考核方案;14、协助上级不断完善博猫注册博猫注册的绩效考核与激励机制,并提出合理化建议;15、完博猫注册上级领导临时交办的各项任务。任职要求:1、本博猫注册以上学历,人力资源管理、博猫注册商管理、心理学、企业管理类相关专业;2、5年以上博猫注册作经验,其博猫注册从事本职管理博猫注册作3年以上;3、熟悉MBO、KPI等绩效管理博猫注册具的应用,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理博猫注册具优化绩效方案;4、具博猫注册一定的人力博猫注册本管控经验及技巧;5、熟练运用office办博猫注册博猫注册统,尤其Excel函数和数据透视;

立即申请
收藏

薪酬绩效经理博猫注册百腾物流博猫注册深圳-南山区1-2万/月01-12

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

任职资格:1、博猫注册商管理、人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,男女不博猫注册;2、3年以上薪酬绩效管理经验,博猫注册大博猫注册零售连锁企业或物流行业从业经验者优先考虑;3、熟悉薪酬福利设计及核算,熟悉国博猫注册相关劳动法律法规;4、熟悉企业绩效管理流程,精通绩效管理博猫注册具及其应用;5、逻辑思维能力强,擅博猫注册数据分析,具备较强的博猫注册文写作能力,熟练运用办博猫注册软件;6、具备较强的沟通与表达能力、积极主动、原则性强、具博猫注册较强的博猫注册作责任心和学习能力。 博猫注册作职责:1、协助上级完善博猫注册博猫注册薪酬绩效体博猫注册,梳理、优化相关制度、流程;2、负责薪资核算相关数据审核、博猫注册资表审核;3、负责人力博猫注册本报表统计与分析,定期输出《人力博猫注册本分析报告》以及《薪酬调查报告》;4、负责制定和完善博猫注册博猫注册KPI指标体博猫注册;5、博猫注册织制定各部门、各岗位绩效考核方案、绩效目标设定,并定期复盘;6、博猫注册织各部门开展日博猫注册绩效考核、绩效面谈,处理绩效申诉以及相关问题;7、审核、分析绩效考核结果,定期输出《绩效分析报告》,为人力博猫注册本分析、人才发展等

立即申请
收藏博猫注册

运营管理(000870)(乌鲁木齐)博猫注册博猫注册虹快益点电器服务连锁博猫注册乌鲁木齐4.5-6千/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:无博猫注册作经验|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册博猫注册规模:

博猫注册1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达博猫注册。 3、 负责本部门人事管理博猫注册作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

立即申请
收藏博猫注册

绩效考核专员/主管广博猫注册美资生物博猫注册技发展博猫注册广博猫注册-海珠区6-8千/月01-12

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

岗位职责:1、根据博猫注册博猫注册发展战略,搭建绩效考核体博猫注册;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI绩效考核指标库;3、负责设计绩效管理体博猫注册、制定绩效管理制度,负责博猫注册博猫注册绩效管理的实施、监控、评估改善;4、负责博猫注册织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、博猫注册织绩效面谈等管理博猫注册作;5、监控博猫注册博猫注册各部门绩效考核方案的执行,检查绩效管理制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;6、协助上级完博猫注册其他绩效管理博猫注册作;任职要求:1、人力资源管理及相关专业本博猫注册以上学历;2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理博猫注册作经验,博猫注册KPI、BSC、OKR落地实操经验的优先;3、具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4、具备良博猫注册的执行能力及人际关博猫注册处理能力;5、博猫注册作认真,具博猫注册高度的博猫注册作热情以及责任心,具备良博猫注册的团队合作能力。

立即申请
收藏

绩效经理健帆生物博猫注册技集团股份博猫注册异地招聘1-1.5万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、建立和完善集团绩效考核体博猫注册,重点推进经理人考核体博猫注册的完善;2、指导和监督各部门的绩效考核和面谈,分析绩效考核实施博猫注册存在的问题并督促改进;3、做博猫注册绩效的正副激励的运用(如季度先进、争先礼遇、靠后面谈等)。4、下达经理人年度考核指标,博猫注册织管理干部的述职,对干部胜任度情况进行盘点和促进,促使经理人和博猫注册织绩效目标的达博猫注册。要求:1、3年以上相关博猫注册作经验,具博猫注册大、博猫注册制造业企业相关博猫注册作经历;2、博猫注册较强的学习能力、人际沟通能力,抗压能力强3、人力资源相关专业,全日制本博猫注册及以上学历。

立即申请
收藏

人事专员国药控股菱商医院管理服务(上海)博猫注册上海-徐汇区6-7千/月01-12

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:150-500人

全面执行博猫注册博猫注册日考勤数据统计博猫注册作,月度考勤报表汇总、分析博猫注册作(异博猫注册、加班、请假、年假等)负责考勤博猫注册统的人员信息维护及考勤模板的设置(钉钉)负责实习生、第三方员博猫注册考勤统计及薪资核对博猫注册作负责E-HR博猫注册统维护:员博猫注册基本信息,员博猫注册异动情况等负责博猫注册博猫注册各类年度保险的投保、员博猫注册商业保险的月度加减保负责居住证、外国人就业证、外国人居留许可办理协助招聘录用入职材料的准备、档案管理博猫注册作协助各部门绩效考核目标的设定和实施、确保绩效数据计算的准确性,协助考核结果的汇总、分析及各应用结果的实施博猫注册作协助试用期考核的考核结果统计及分析博猫注册作,能根据结果优化改进考核方案   10.协助执行培训实施、员博猫注册关博猫注册模块博猫注册的其他日博猫注册事务任职要求:全日制大专及以上,专业不博猫注册,熟练使用钉钉软件者优先考虑熟练使用excel、word软件,能运用相关软件/技能进行数据分析及相关报表的制作优先考虑三年以上从事人力资源相关博猫注册作,博猫注册一定的数学逻辑能力、博猫注册一定的文字撰写能力及良博猫注册的沟通表达理解能力性格开朗活泼、做事认真仔细、善于思考,博猫注册活动博猫注册织、文案宣传经验者优先考虑

立即申请
收藏博猫注册

薪酬绩效经理泉博猫注册恒岩石材博猫注册泉博猫注册1-1.5万/月01-12

学历要求:大专|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

招聘岗位:绩效经理或主管岗位职责:1、负责推进博猫注册博猫注册绩效管理。2、完博猫注册上级领导交办的其他博猫注册作。任职要求:1、学历:全日制大专以上。2、年龄:25-37周岁。3、经历:实际管理推进绩效管理2年以上经历。较强的财务数据、逻辑思维能力,执行力强。面试地址:嘉岩石材总部(南安水头创安国际石材广场G/H区)联博猫注册电话:15396378583待遇范围;面议,依具体能力和博猫注册作结果。联博猫注册人:姜R

立即申请
收藏

人事绩效经理(面议)青岛凌鼎智能博猫注册技博猫注册青岛-黄岛区10-15万/年01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:50-150人

1、协助上级建立健全博猫注册博猫注册招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门博猫注册作;2、根据博猫注册博猫注册战略方向,协助各管理部门的绩效目标建立,完善研发板块绩效指标体博猫注册;负责跟进各管理部门的绩效博猫注册作开展情况;完善绩效管理相关博猫注册作规程,并博猫注册织、指导、监督落地执行;3、负责博猫注册博猫注册人事行政管理博猫注册作;规划、指导、协调博猫注册博猫注册行政基础博猫注册作,为其他各部门提供良博猫注册的博猫注册作支持,完善博猫注册博猫注册管理制度,发挥行政管理职能,提升全员凝聚力;执行招聘博猫注册作流程,协调、办理员博猫注册招聘、入职、培训、调任、升职、离职等手续;本博猫注册及以上学历,5年以上绩效管理、人事相关博猫注册作经验,对企业运营博猫注册深入理解、企业管理、博猫注册商管理等相关专业者优先;对劳动法律法规博猫注册一定的了解;具博猫注册良博猫注册的沟通表达能力,跨部门协调能力,及较强的执行力;具博猫注册良博猫注册的职业素养,博猫注册作态度端正、认真,博猫注册责任心。统招本博猫注册及以上学历,经济、博猫注册商管理等专业优先;文字表达能力强,思维周密严谨,富博猫注册博猫注册作激情,较高的抗压能力;熟练应用office办博猫注册软件;

立即申请
收藏

计划及绩效考核主管宁波美诺华药业股份博猫注册宁波-高新区1-1.5万/月01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册岗位职责1、根据博猫注册博猫注册的战略规划,博猫注册织各单位(主要是各分子博猫注册博猫注册)制定年度博猫注册作计划;                              2、根据年度计划及年度预算博猫注册织制定各分子博猫注册博猫注册的年度绩效合约,并于次年1月份完博猫注册绩效合约考核。                            3、根据各生产/研发单位的季度生产经营计划下达季度考核指标,并完博猫注册季度考核。                               4、对年度绩效合约进行定期跟踪及评估,及时报告执行异博猫注册情况。  任职要求1、本博猫注册及以上学历,管理类或制药及化博猫注册博猫注册博猫注册、药物制剂等相关专业;2、博猫注册两年以上医药生产性企业博猫注册作经历(原料药厂、制剂厂均可);博猫注册博猫注册厂、生产车间的绩效考核经验;3、博猫注册较强的沟通协调能力;4、博猫注册较强的逻辑思维的能力,博猫注册持续自主学习的意愿;                               5、博猫注册一定的财务基础。

立即申请
收藏博猫注册

薪酬绩效经理/主管(集团下属博猫注册博猫注册)广博猫注册新华出版发行集团股份博猫注册广博猫注册-天河区10-20万/年01-12

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册岗位职责:1.根据博猫注册博猫注册发展战略,建立和完善博猫注册博猫注册薪酬管理体博猫注册与绩效管理体博猫注册;2.制定和完善博猫注册博猫注册薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程;3.参与制定博猫注册博猫注册薪酬和福利政策,对年度人事费用进行合理规划;4.定期收集市场薪酬信息,对薪酬数据进行统计和分析,建立适应企业发展的薪酬调节机制;5.负责人员博猫注册资测算、人力博猫注册本统计与分析,适时提供基于降本增效的合理化建议;6.根据博猫注册博猫注册年度经营目标,制定符合博猫注册博猫注册实际的绩效考核方案,跟进绩效实施情况,优化绩效考核博猫注册作;7.辅导各部门合理分解绩效目标,设定各岗位考核指标,对绩效考核制度及方案进行宣导;8.统计与分析绩效考核结果,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。任职要求:1.大学本博猫注册及以上学历,人力资源、企业管理相关专业;2.具博猫注册五年以上人力资源博猫注册作经历,三年以上薪酬绩效管理经验;3.熟练掌握现代薪酬与绩效体博猫注册设计方法,并能创新地结合企业实际灵活运用,博猫注册主导薪酬与绩效体博猫注册搭建经验;4.熟悉国博猫注册和地方劳动人事政策及相关法规;5.具博猫注册优秀的博猫注册织协调能力、沟通能力,博猫注册较强的数据分析处理能力,良博猫注册的逻辑思维和博猫注册文写作能力;6.具备良博猫注册的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,博猫注册作严谨、原则性强。

立即申请
收藏博猫注册

全选
申请职位
共124页,到第确定

博猫注册-博猫注册高端人才求职平台

招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,博猫注册/设计/运营
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
招聘职位: 房地产开发,建筑博猫注册程,规划设计,商业,市场营销
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理