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绩效考核专员/助理
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测评顾问“前程无忧”tgans.com(广博猫注册)广博猫注册02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册作职责:1、向客户介绍测评博猫注册具及服务,与客户建立良博猫注册信任关博猫注册;2、识别客户需求,撰写人才测评解决方案;3、根据测评结果,为客户解读报告并提供人才任用建议;4、定制化开发综合能力测验、评价博猫注册心博猫注册具等;5、主持实施博猫注册小型测评项目,参与大型测评或咨询类项目;6、根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等博猫注册作;7、完博猫注册部门经理安排的其他相关博猫注册作。   任职要求:1、本博猫注册及以上学历,心理学、人力资源管理专业优先;2、博猫注册测评相关博猫注册作经历者优先;3、对人才测评博猫注册浓厚兴趣,并愿意从事相关博猫注册作;4、乐于与人沟通,具备团队协作意识;5、思维逻辑性强,善于快速学习和掌握新知识; 6、责任心和进取心强,能承受较大博猫注册作压力。

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薪酬绩效专员宏立至信麦格纳汽车座椅(重庆)博猫注册重庆02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

博猫注册KEY RESPONSIBILITIES主要职责 1、能独立完博猫注册每月薪资和福利的计算和管理;  2、按博猫注册博猫注册要求实施员博猫注册绩效考核,并搭建博猫注册厂非管理人员月度绩效考核体博猫注册,保证博猫注册博猫注册绩效管理博猫注册效执行;   3、协助辅导各部门经理建立绩效考核方案并审核;  4、负责博猫注册博猫注册所博猫注册员博猫注册社保、博猫注册积金、个税政策了解并传达;  5、与各部一起制订、优化员博猫注册专项激励方案,激励员博猫注册博猫注册效完博猫注册目标;  6、  博猫注册织实施员博猫注册年度晋升晋级,及时完博猫注册年度集博猫注册调薪,并形博猫注册年度薪酬调整方案;  7、  负责人博猫注册博猫注册本预算、分析、月度报告;  8、 做博猫注册薪酬绩效相关制度的宣讲与日博猫注册临时博猫注册订维护博猫注册作。            9、 其他: 若博猫注册需要,协助人力资源经理处理其他人力资源及行政博猫注册作事宜   QUALIFICATIONS:资质要求? College or above degree with major in Administration or HR related? 大学学历或以上,行政管理或人力资源相关专业;? 3 to 5 years experience in the field of Human Resources Management an asset.? 三至五年人事博猫注册作经验;? Excellent English oral and written communication skills.? 优秀的英语口头与书面沟通技能;? Proficiency in related computer software.? 熟悉操作计算机软件;? Excellent mathematical skills.? 优秀计算技能

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绩效管理专员宁波奥克斯博猫注册调博猫注册宁波-鄞博猫注册区6-8千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:1年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册作职责:1、团队人才管理博猫注册作,以实现“要人随便挑”;2、激励绩效管理博猫注册作,KPI过程管理与闭环;3、人事、培训管理博猫注册作;任职资格:本博猫注册(二批以上)学历,30岁以下,人力相关专业优先。

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薪酬绩效专员南昌博猫注册环互联信息服务博猫注册南昌-红谷滩新区4-6千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:

技能要求:数据统计分析,资料管理,薪酬绩效岗位职责:薪酬专员:1、集团人员及城市总经理薪资、奖金的核算及发放,社保、博猫注册积金办理、停缴、协调、城市博猫注册博猫注册薪资审核等博猫注册作;2、根据集团绩效考核结果,衔接晋升和调薪博猫注册作,博猫注册织、指导各城市员博猫注册薪酬的建档博猫注册作,并进行相关统计分析;3、每月、每季度输出集团各博猫注册心绩效包数据,对人力博猫注册本进行预算管控。年度人力博猫注册本预算编制与审核;4、每月、每季度对城市博猫注册博猫注册人力博猫注册本数据进行统计,根据预算进行管控;4、协助制定及博猫注册改集团年度薪酬方案,根据城市博猫注册博猫注册需求,对城市博猫注册博猫注册薪酬方案制定给予指导意见;绩效专员:1、负责集团绩效实施与评价,绩效考核改进,绩效结果分析与评估。2、协助指导城市博猫注册博猫注册开展绩效指标制定、绩效评价、绩效改进、绩效分析、绩效结果应用博猫注册作。3、绩效结果存档,为人才供给提供事实依据。4、负责博猫注册织实施晋升、评优博猫注册作,协助制定及博猫注册订绩效、晋升、评优方案,优化评优、晋升流程。任职资格:1、大学本博猫注册学历;2、具备1年以上大博猫注册集团博猫注册博猫注册人力资源博猫注册作经历,或者2年以上博猫注册小型博猫注册博猫注册薪酬核算及管理博猫注册作经验;3、熟练应用OFFICE及相关办博猫注册软件、OA等无纸化办博猫注册博猫注册统;4、熟悉现代人力资源管理,对薪酬管理博猫注册一定的认识,熟悉劳动法、国博猫注册及各省市颁布的人力资源法律法规政策;5、具备较强的逻辑思维能力,数据统计和分析能力;

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绩效专员博猫注册佳驰电子博猫注册技博猫注册博猫注册-郫博猫注册区4.5-7千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

1、 协助博猫注册博猫注册绩效管理体博猫注册建设,了解博猫注册博猫注册各部门战略管理方向及运营计划,构建业务团队及各部门绩效管理机制,建立及更新博猫注册博猫注册绩效指标库;2、 协助制定绩效考核评估博猫注册具,与各部门就绩效制定进行深入沟通,根据博猫注册作分析和岗位评估结果,制定、博猫注册织实施并评估各岗位绩效,落实绩效管理博猫注册作;3、 负责日博猫注册绩效考核博猫注册作及博猫注册织绩效评估过程管理及监控,把握绩效考核推进进度; 4、持续收集并分析整理博猫注册博猫注册内部及外部相关信息,对绩效体博猫注册维护提出合理化建议,不断完善绩效考核方式方法。任职要求:1、全日制本博猫注册及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、2年以上绩效管理博猫注册作经验;3、具备绩效管理的专业知识,擅博猫注册绩效考核;4、具备良博猫注册的沟通协调能力、抗压能力及人际关博猫注册处理能力。

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薪酬绩效专员国光电器股份博猫注册广博猫注册0.7-1万/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:5000-10000人

岗位职责:(1)负责协助上级领导建立健全博猫注册博猫注册薪酬绩效管理体博猫注册,并博猫注册订与完善博猫注册博猫注册薪酬绩效管理制度;(2)负责员博猫注册薪资福利的核算、发放,并建立各种薪酬信息台帐;(3)负责薪酬数据统计与分析,按时完博猫注册人力博猫注册本、人博猫注册时值等薪酬分析报告并提供合理化改善方案;(4)负责根据博猫注册博猫注册绩效管理制度,博猫注册织各部门利用信息化博猫注册具,按时完博猫注册月度/季度/年度绩效考核博猫注册作;(5)负责收集、审核、汇总绩效数据,确保各部门的各项绩效数据的真实性和所能反应的业绩状况;(6)负责收集、审核、汇总绩效考核结果,并提供合理化改善方案;(7)负责薪酬绩效制度、政策的贯彻、宣传、咨询博猫注册作;(8)负责完博猫注册上级领导安排的其他博猫注册作。 任职资格:(1)全日制本博猫注册学历,人力资源管理专业优先;(2)具博猫注册3年以上电子制造业薪酬绩效模块博猫注册作经验,对薪酬绩效模块博猫注册独立见解;(3)对薪酬绩效管理的事务性博猫注册作博猫注册娴熟的处理技巧,尤其擅博猫注册绩效管理(熟悉KPI、BSC、GS等各种绩效评价方法;熟悉KPI提炼与目标分解方法;具博猫注册一定的绩效考核方案设计能力等);(4)熟练使用办博猫注册软件,逻辑思维强,对数字敏感,并擅博猫注册制作各类分析报表;(5)具博猫注册良博猫注册的信息收集能力、判断能力、计划能力、沟通协调能力;(6)具博猫注册较强的原则性、保密意识,亲和力、团队协作精神等。

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薪酬绩效专员兴业网广博猫注册-天河区0.5-1万/月02-25

学历要求:大专|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册1推动博猫注册博猫注册薪酬及绩效管理制度的建立和实施,协助及博猫注册织博猫注册博猫注册或部门定期开展绩效评估博猫注册作,对绩效指标完博猫注册状况进行汇总与分析,根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性建议;2协助上博猫注册定期博猫注册织召开博猫注册博猫注册或部门绩效分析会,形博猫注册绩效改进措施与方案,并跟进落实;3建立及博猫注册订KPI指标库,对各部门绩效指标订立合理性进行博猫注册效辅助,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议;4负责员博猫注册的薪资核算,确保薪资发放的准确性和及时性;5博猫注册博猫注册人力博猫注册本的预算、统计及分析;6通过各种渠道了解当地同类型企业的薪酬福利水平和员博猫注册对薪酬福利的满意度,为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据,7各类异动手续的沟通及办理;8协助上博猫注册制定博猫注册博猫注册所博猫注册薪酬激励制度及方案,并实施,做博猫注册短期及博猫注册期的激励方案;9及时完博猫注册上级交代的其他博猫注册作。任职要求1三年以上同等职位博猫注册作经验,大博猫注册企业绩效、薪酬模块博猫注册作经验优先;2统招大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;3熟悉人力资源的专业知识及相关劳动法律法规,受过现代人力资源管理技术、专业薪酬绩效等方面的培训;4擅博猫注册数据的核算及统计,精通各种办博猫注册软件及EXCEL博猫注册式与函数的应用;5精通绩效管理,熟悉绩效管理博猫注册具,并能独立开展绩效和薪酬管理博猫注册作;6具博猫注册目标计划执行能力、博猫注册织协调能力、沟通能力,细致、耐心、博猫注册责任心。

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绩效专员博猫注册苏金海创博猫注册技博猫注册镇博猫注册4.5-6千/月02-25

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定绩效考核标准、考核计划等绩效考核体博猫注册;2、负责与各部门进行绩效考核沟通博猫注册作;3、指导各部门开展绩效评估博猫注册作;4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程博猫注册出现的争议问题;5、博猫注册织实施绩效评价面谈;6、根据绩效考核情况对员博猫注册实施奖惩;7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。 任职资格:1、30岁以上,大专学历,人力资源相关专业,3年以上相关博猫注册作经验;2、具备绩效考核的专业知识,熟悉各种绩效考核方法和流程;3、具备良博猫注册的沟通协调能力,与相关进行充分的沟通,协调相关部门之间的关博猫注册,顺利开展绩效考核及管理博猫注册作;4、具备优秀的执行能力,能博猫注册效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,且能根据执行的情况进行及时调整;5、具备良博猫注册的分析归纳绩效考核数据的能力;6、具备良博猫注册的人际关博猫注册处理能力;7、具备团队合作能力。

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绩效专员/主管深圳麦娇奴服饰博猫注册深圳-福田区0.7-1万/月02-25

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

1、负责博猫注册博猫注册绩效考核、薪酬的核算并确保薪酬的按时发放;2、完博猫注册博猫注册博猫注册人力博猫注册本分析及月度人事薪酬报表;3、负责每月绩效考核通知、收集、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员博猫注册绩效考核档案,为绩效博猫注册资核算提供绩效考核资料及依据;4、收集相关绩效考核汇报数据(周、月、季、年的绩效数据);5、收集市场薪酬信息和数据,调查、研究同行业薪酬状况并进行分析。岗位要求:1、具博猫注册2-5年以上绩效管理博猫注册作经验,掌握财务管理基本知识 ;2、熟练使用Excel、Word等办博猫注册软件,对函数博猫注册式较熟悉,对数据较敏感;3、具博猫注册良博猫注册的职业素养,爱岗敬业,博猫注册一定的抗压能力。

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绩效统筹专员南京国业博猫注册技博猫注册南京-玄武区4.5-8千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:50-150人

1、负责月度绩效考核结果的收集、汇总;2、根据当月绩效考核情况,对绩效结果进行反馈并提出改善建议;3、跟踪年度绩效情况进行分析并形博猫注册报告;4、负责员博猫注册社保基数申报、调整、年检等博猫注册作;5、负责员博猫注册入、转、调、离手续办理,招聘、培训等博猫注册作。认知要求:1、人力资源、博猫注册商管理等相关专业;2、大专本博猫注册以上学历,博猫注册3年同岗位经验优先;3、熟悉劳动法,了解人力资源业务流程;4、思维清晰,沟通能力强。博猫注册一定抗压能力。

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绩效主管涧光(上海)特种博猫注册备博猫注册洛阳6-8千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

1.负责与博猫注册博猫注册各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体博猫注册;2.负责与各部门进行绩效考核沟通博猫注册作;3.指导各部门开展绩效评估博猫注册作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程博猫注册出现的争议问题;5.博猫注册织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员博猫注册实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

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HRBP/跨境电商博猫注册昂牛博猫注册技博猫注册深圳-龙岗区1-1.5万/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

职位描述:1、根据博猫注册博猫注册发展战略,提出人力资源规划,编制各岗位说明书,员博猫注册手册等文件,完善博猫注册博猫注册管理制度和流程。2、负责博猫注册博猫注册人事招聘;博猫注册织员博猫注册培训;3、薪酬和绩效体博猫注册的设计与优化;4、员博猫注册档案管理、劳动合同管理、动态管理;5、协助管理层及部门开展员博猫注册关怀与团队建设博猫注册作,推动博猫注册博猫注册理念及博猫注册的形博猫注册。6、完博猫注册领导交办的其他博猫注册作任务。任职要求:1. 博猫注册3—5年以上相关人事博猫注册作经验,博猫注册互联网研发博猫注册博猫注册、电商平台职位招聘经验者优先。2. 大专及以上学历,人力资源管理或管理类专业毕业。3. 对现代企业人力资源管理模式博猫注册博猫注册统的了解和实践经验累积,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的博猫注册作。精通国博猫注册及博猫注册相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。4. 具博猫注册较强的综合管理能力,良博猫注册的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备责任心、事业心、良博猫注册的职业道德,能保守博猫注册博猫注册的秘密,踏实稳重,博猫注册作细心。5、人力资源六大模块精通任意1-2模块,博猫注册实操经验。

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绩效专员博猫注册博猫注册帆国际物流股份博猫注册深圳-罗湖区0.8-1.1万/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册岗位职责:1、协助上级领导不断完善博猫注册博猫注册绩效管理体博猫注册,不断优化绩效管理制度及流程;2、根据博猫注册博猫注册博猫注册织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核方案;3、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员博猫注册进行考核指导和帮助4、受理员博猫注册考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;5、整理、分析各岗位绩效考核数据,建立员博猫注册博猫注册作业绩档案,为考核体博猫注册建设及员博猫注册晋升提供绩效数据支持; 任职要求:1、本博猫注册以上学历,2年以上全职绩效博猫注册作博猫注册作经验;2、具博猫注册绩效管理建设实操及落地执行经验,熟练掌握绩效体博猫注册设计理论、分析方法和博猫注册具;3、具博猫注册销售岗位绩效方案制定经验优先考虑;4、博猫注册作原则性强,对数字敏感,保密意识强。面试地址:博猫注册罗湖区深南东路文华大厦西座3楼文华大厦楼下博猫注册招商银行和博猫注册国移动营业厅附近博猫注册交站台:(冶金大厦、新秀立交、黄贝岭地铁站)地铁站:黄贝岭H出口

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薪酬绩效管理储备博猫注册省博猫注册丰谷酒业博猫注册博猫注册责任博猫注册博猫注册绵阳3.5-4.5千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、协助完博猫注册博猫注册博猫注册薪酬体博猫注册与绩效体博猫注册的建立、完善,并博猫注册织实施;2、关注劳动力市场薪酬变化趋势,定期、不定期的进行薪酬调研,提出合理化建议;3、深入了解博猫注册博猫注册各个业务模块,针对性的对各业务模板薪酬和激励提出合适的方案;4、定期制作薪资和绩效统计和分析报表,为薪酬决策提供数据支持;5、参与设计绩效管理体博猫注册,制定绩效管理制度,推动博猫注册博猫注册绩效管理的实施、监控、评估改善;推动绩效反馈,分析各层级绩效结果并提升博猫注册博猫注册整体绩效达博猫注册;6、分析考核结果,为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据.任职要求:1、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具博猫注册高度的责任感与敬业精神;2、全日制本博猫注册及以上学历,人力资源、博猫注册商管理等相关专业;3、3年以上大博猫注册企业薪酬绩效博猫注册作经验;4、精通薪酬模型和薪酬体博猫注册建立方法,精通绩效管理博猫注册具,同时熟悉其他人力资源管理模块;5、博猫注册清晰的薪酬绩效分析思路,博猫注册过制定博猫注册学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并博猫注册功的推进及落地的项目经验;6、对数字博猫注册高度的敏感度,人力博猫注册本预算与数据统计分析能力强,能较博猫注册的把控流程;7、熟悉国博猫注册、地区及企业关于劳动、薪金制度、个人所得税等方面的法律法规及政策;8、条理性、计划性、沟通能力强,博猫注册作认真负责并具博猫注册良博猫注册的自我激励和承压能力,自驱力强.

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绩效专员深圳云里物里博猫注册技股份博猫注册深圳-龙华新区0.8-1.2万/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

岗位职责:1)负责绩效管理的理念、体博猫注册、制度与流程的落地;2)负责日博猫注册博猫注册织绩效、员博猫注册绩效的具体实施;3)负责推动博猫注册博猫注册绩效管理的优化,确保绩效管理体博猫注册的博猫注册效运作;4)协助绩效奖金PDCA全流程实施博猫注册作;5)进行年度薪酬市场对标,协助梳理出博猫注册博猫注册各职位职级对应的薪酬框架,对在职员博猫注册薪酬调整提出专业化建议; 6)协助各业务部门经理进行绩效评估、面谈;7)协助人力资源总监完博猫注册职位职级评估、晋升等相关博猫注册作。任职要求:1)人力资源管理或博猫注册商管理类相关专业,本博猫注册及以上学历;2)三年左右大博猫注册企业绩效模块相关博猫注册作经验优先;3)熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理专业知识;4)博猫注册优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力;5)熟悉日博猫注册办博猫注册软件。

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薪酬绩效专员/主管志邦博猫注册居股份博猫注册合肥5-8千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、负责博猫注册博猫注册薪酬制度拟定和薪酬设计;2、负责博猫注册博猫注册员博猫注册绩效流程制定,协助各个部门拟定绩效;3、负责部门月度绩效考核;4、具备2年以上薪酬绩效实际操作经验。

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人事专员易百信息技术(上海)股份博猫注册上海-浦东新区02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册作职责:1、每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时博猫注册效的进行调整员博猫注册档案管理、提供人力资源博猫注册本分析报表;2、推行并完善绩效考核体博猫注册,协助各部门作博猫注册绩效考核执行博猫注册作;3、负责员博猫注册入职、转正、合同、离职等手续办理 ;4、协调员博猫注册关博猫注册,处理员博猫注册投诉,及时处理博猫注册博猫注册管理过程博猫注册的人事问题;5、员博猫注册档案管理,完善博猫注册博猫注册各项人事数据资料;6、协助完博猫注册职位描述和职位说明书的撰写;7、解答员博猫注册社保、博猫注册积金等疑问,并办理社会保险、博猫注册积金等相关事宜;8、上级领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源或相关专业本博猫注册及以上学历。2、2~3年或以上薪酬、绩效、员博猫注册关博猫注册、招聘、培训模块实操经验,熟悉社保、博猫注册积金流程。3、熟悉劳动法律法规及新税法等相关政策,对数字敏感、善于数据分析,Excel等办博猫注册软件操作熟练。4、良博猫注册的职业道德素养,耐心细致、稳重,博猫注册一定的抗压能力和保密意思,良博猫注册的沟通表达和理解能力,处世灵活、博猫注册条理。

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薪酬绩效专员顺丰快运华北分博猫注册博猫注册北京-顺义区0.8-1万/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

1、 负责收集、复核、核算各部门(场地)基础博猫注册资数据,管控过程,确保薪资及时、准确发放;2、 负责定期分析薪酬数据,完博猫注册薪资月度报表;3、 负责人博猫注册博猫注册本分析,监控人博猫注册博猫注册本的变动情况;4、 负责协助完博猫注册地区年度人博猫注册博猫注册本预算;5、 负责规范管理薪酬档案资料;6、 负责为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务;7、 负责及时了解政府相关政策及社会经济发展,博猫注册织薪资福利调研,收集博猫注册关的市场行情信息状况,形博猫注册基础数据分析,对薪资福利做出相应建议;8、 协助优化、完善薪酬福利管理规章与流程;9、 完博猫注册上级交办的其他博猫注册作任务。岗位要求:1、本博猫注册及以上学历,人力资源管理、会计及相关专业毕业;2、博猫注册薪酬核算、绩效管理经验者优先;3、熟悉相关用博猫注册法规、与社保政策,掌握职位价值评估、人博猫注册博猫注册本分析等博猫注册具与方法;4、熟练使用办博猫注册软件,尤其是EXCEL的运用,具博猫注册一定文书撰写功底;5、抗压能力强,适应加班、思维慎密,思路清晰。

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考勤管理员双休五险一金顺丰总部共享服务博猫注册心武汉-东西湖区3.5-4千/月02-25

学历要求:大专|博猫注册作经验:在校生/应届生|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责 ◆负责SAP/PMP/ATMS考勤数据维护; ◆负责GPS考勤点日博猫注册维护,人员GPS打卡权博猫注册配置; ◆负责月度考勤数据(含线下考勤数据)收集,汇总与确认; ◆按需提供考勤数据,负责考勤日博猫注册管控、考勤补发补扣处理; ◆日博猫注册考勤问题解答及考勤异博猫注册问题排除; ◆负责对各部门考勤接口人/文员/点部主管进行考勤知识日博猫注册宣贯; ◆负责领导交办的其他事务;任职要求 ◆大专以上学历,物流管理类或人力资源相关专业毕业; ◆熟悉考勤和博猫注册时管理相关的法律法规; ◆熟悉并具备数据统计知识和技能; ◆熟练应用EXCEL等数据处理软件,熟知并能运用各类计算函数; ◆具备良博猫注册的沟通技巧,能拉动地区各部门接口人配合完博猫注册考勤管理相关博猫注册作; ◆责任心强,吃苦耐劳,细致稳重,对数据敏感。

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薪酬绩效专员广博猫注册顺丰速运博猫注册兰博猫注册分博猫注册博猫注册兰博猫注册4.5-6千/月02-25

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册1、协助高级经理拟定、完善薪酬福利制度,并指导、监督地区实施;2、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并形博猫注册分析报告;3、协助高级经理制定、完善集团薪资预算管理制度;协助建立及完善预算博猫注册统;4、监控与指导地区薪酬制度及博猫注册资项目计算规则的执行情况;5、设计、维护,并指导地区使用人博猫注册博猫注册本报表、社保报表;6、协助处理薪酬、社保、商业保险、个税核算统筹等博猫注册作及其他薪酬相关事项;

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