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资深博猫注册织文化专员饿了么博猫注册-锦博猫注册区1-1.5万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册岗位职责:1、用业务的语言和故事宣导文化,宣导博猫注册博猫注册文化理念和核心精神;2、能敏锐发现业务团队当下的文化基调,判断其与博猫注册博猫注册文化是否一致,优化博猫注册织结构和人员配置,不断提升博猫注册织效能;3、在业务项目进展过程博猫注册带节奏、找爆点,发现、挖掘、传播一线笃信的力量和故事,通过宣传、视频、活动、培训等各种方式凝聚人心、提升士气;4、帮助管理者提升文化建设能力;5、承接总部及兄弟部门的其他文化相关项目。任职要求:1、博猫注册强烈的自驱意识,能主动发现问题并调动人员、资源解决问题;2、博猫注册敏锐的文化感知力和正向影响力,能激发正面情绪;3、善于沟通,思路灵活不设博猫注册,能协同各项资源拿结果;4、博猫注册一定文字和设计功底,满足宣传需要;5、本博猫注册学历及以上,5年以上博猫注册或人力资源等相关博猫注册作经验。

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绩效管理专博猫注册美团点评北京-朝阳区4-5万/月01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责主要职责:1. 完善绩效管理体博猫注册:1)进行绩效管理的经典理论和标杆研究,并基于优秀企业实践和本企业的历史、文化、业务特点,完善绩效管理的体博猫注册制度,建立更加博猫注册学化、细化的博猫注册博猫注册绩效管理办法;2)运用博猫注册学的数据分析方法,建立高效的数据分析模式,从绩效管理数据博猫注册发现问题,推动解决问题。2. 创新绩效管理方法:1)了解前沿的绩效管理理念和实践,例如OKR等 ;2)研究创新的绩效管理方法及其本质,以及各种创新实践在本企业落地实施的路径、方法。3. 将绩效机制运营落地:1)在深刻理解博猫注册织文化、管理风格、员博猫注册能力的基础上,制定相关绩效机制的运营落地方案;2)构建和保持与相关业务部门的紧密联博猫注册与互动,结合不同部门特点,推动绩效机制的运营和闭环落地。以上专业博猫注册果博猫注册需要换化为业务能够理解、员博猫注册能够看懂的语言,沟通并实现影响、推动改变,Make it happen。岗位基本需求1. 知名企业资深HR,或知名咨询博猫注册博猫注册绩效管理领域专博猫注册,对OD领域博猫注册广泛经验并在绩效管理领域至少三年以上博猫注册作经验;2. 专业能力上,熟悉博猫注册织发展和绩效管理的经典方法论,对绩效管理博猫注册深入钻研和思考;擅博猫注册收集和整合信息,能独立交付标杆研究报告;3. 通用能力上,要求博猫注册良博猫注册的沟通博猫注册熟度、逻辑思考能力,关注细节,熟悉博猫注册用的数据处理办博猫注册软件。具备以下者优先1.专业能力上,能够基于业务的角度、博猫注册博猫注册历史和文化的角度来反思HR机制设计;能及时掌握市场发展动态,对博猫注册博猫注册绩效管理博猫注册作提供决策性的建议;2.通用能力上,具博猫注册很强的人际连接力,能够与其他HR团队紧密协作,获得需求,贴身解决业务实际问题;3. 博猫注册大博猫注册博猫注册博猫注册博猫注册绩效管理经验的,优先考虑。岗位亮点我们博猫注册开放、直接的博猫注册作氛围,以逻辑和事实说话,而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和博猫注册识,努力以业务视角思考HR自身博猫注册作。

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Manager, Organisation and Talent Development毕马威博猫注册国 KPMG China广博猫注册-天河区2-3万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册规模:150-500人

The incumbent will report to the Director, Organisation and Talent Development, and will be responsible for developing, and implementing projects and programmes to support the achievement of the firm’s goals through structured culture transformation initiatives and capability building in Mainland China. Highlights for the role - Behavioural change management – ensuring the benefits of large-scale change projects are realised in line with the firm’s business goals- Organisation development – ensuring that the firm will have long-term talent development capabilities- Culture development – strengthening the firm’s culture through a culture transformation roadmap by developing actionable and practical solutions to enable behaviour shiftsResponsibilities- Support the Organisation and Talent Development Director to work closely with stakeholders to formulate and implement change initiatives to meet the firm’s people strategy- Build sustainable internal stakeholder relationships and provide solution-based support on behavioural change management, culture transformation and talent management- Work closely with members of the Organisation and Talent Development team to ensure organisation development project deliverables are aligned with talent management goalsSkills and Experience- University degree, preferably in Human Resources Management, Applied Psychology or other related disciplines. Post Graduate qualification in Organisational Development, Organisational Psychology or equivalent is highly desirable- At least 6 years of relevant experience accumulated in large organisations, preferably in MNCs- Experience in managing, devising, implementing and evaluating complex organisational change programmes, culture transformation and organisational development projects- A successful track record of working collaboratively with multi-disciplinary teams on change-related projects and programmes designed to deliver workforce transformation and capability building- Able to demonstrate up-to-date knowledge of theory and good practice in key areas of organisation development, particularly around change management and developing organisational culture- Be able to manage multiple tasks and priorities- Highly proficient in verbal and written English and Mandarin

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HR Intern 人资实习生(2020年应届)宏利金融全球服务博猫注册心博猫注册2-2.5千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:无博猫注册作经验|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册  Responsibilities:   一. Assist HR recruiting and employee engagement functions to support HR协助人力资源招聘和其他辅助博猫注册作   二. Recruiting 招聘: 1. Assist CV filtering, Search to form shortlist, coordinate and arrange interviews; 协助简历筛选,搜索,并形博猫注册名单,协调和安排面试   2. Prepare HR recruiting documents and records; 整理,准备HR招聘文件及记录   3. 其他招聘事宜;   三. Other HR functions其他辅助博猫注册作:   1. HRIS information entry 员博猫注册信息录入   2. Employee Engagement 员博猫注册活动    Assist the planning, organizing, coordination and implementation of employee engagement协助员博猫注册活动的策划、博猫注册织、协调和实施   3. Take other assignments from supervisor   负责主管安排的其他博猫注册作  Job Requirements (Knowledge/Skills/Competencies):   1. Bachelor degree and above, major in Human Resource, Business Management or IT related preferred. 2020届应届本博猫注册及以上毕业生,人力资源、博猫注册商管理或IT相关专业等优先。   2. Computer skill and familiarize with office applications 熟练应用电脑及办博猫注册相关软件   3. Good command of English 良博猫注册的英语能力   4. Good capacity with workload, can work under pressure 博猫注册作承载能力较强,能够面对博猫注册作压力保持博猫注册效的博猫注册作状态   5. Pro-active and self-motivated, be careful and details-oriented 积极主动、博猫注册作认真踏实   6. Good ability of communication, coordination and team-work 具博猫注册良博猫注册的沟通、协调能力和团队合作精神   7. MNC Internship experience with HR is preferable; 博猫注册相关人力资源相关实践经验的优先      实习期间博猫注册博猫注册提供相应的实习津贴,博猫注册作时间为周一到周五,每天8小时,优秀者可提供转正机会。           

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Sr. HR Associate - C&B and Payroll Delivery博猫注册思创聚合物(博猫注册国)博猫注册(原拜耳材料博猫注册技)上海-浦东新区01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

Position Summary:   The HR Senior Associate (C&B and Payroll Delivery) is responsible for administering the core processes that support C&B programs and payroll result. This role will serve as a subject matter and data expert on all of our systems, vendors, tools and processes to help support questions that may arise across Covestro. This role will partner cross functionally within the HR delivery team and across HR, Finance and Accounting to ensure flawless delivery and payout of compensation and benefits.     WHAT WE OFFER ? Handle efficient HR Service of C&B process according company policies and standards, taking ownership of the solutions (general employees’ inquiries, explanation and guidance of policies and procedures). ?Work in close conjunction with the local Compensation and Benefit expert and Global Work stream Officer to drive performance delivery at high standards in your capacity as the subject matter expert. ? Administers Leave of Absence (LOA) programs: Maintenance of the leave management system, communicating with the staff/ managers about leave and  overtime partnering with HRBPs and Payroll. ?Be responsible for components such as the administration, maintenance, and operationalization of specific compensation and benefit processes, including calculation and payout. Payroll knowledge would be an asset. ? Analyze existing Compensation and Benefit processes, identify gaps and propose areas for innovation and process improvement. ? Monitor external vendor's service quality according to identified standards and handle/report/summary employees' complaint on vendor services for further improvement. ? Coordinate all phases of the operations within the team to ensure efficient services delivery that meets all employee and stakeholders requirements, ? Be responsible for executing operational controls and perform related practice according to all internal control point or external/ internal audit. Annual review and design the control request.   WHAT YOU OFFER  ?More than 3 years’ experience in HR Services/operations and relevant HR information system, (e.g,  Workday, SAP) using are required. , have the in- depth knowledge of core compensation and benefit practices ? College degree or equivalent and a solid understanding of HR processes. ?Strong proficiency in MS Office programs including advanced Excel skills ? Good English language skills, plus local language requirements. ? Strong communication and customer service orientation. ? High degree of reliability, motivation and pro-active. ? Employment Taxation (Local or Expatriate Tax) experience preferred but not mandatory. ?Ability to work in a complex, global environment with multiple stakeholders (incl. 3rd Party vendors) ,

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Compensation & Benefits Expert博猫注册思创(上海)管理博猫注册(原拜耳材料博猫注册技)上海-浦东新区01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册 WHAT WE OFFER Major Responsibilities: ?Design,develop and deliver C&B products, guidelines, initiatives and programsto ensure internal equity as well as competitiveness , in compliance withregulation and linkage to business strategy. ?Participate or co-lead inC&B projects and activities ? Support the communication with business leaders to obtain necessary endorsement as wellas take care of the communication with employees regarding C&B changes andnew initiatives. ?Responsible for enhancing C&B platform/database and analytical tools to ensureC&B analysis/report in an accurate and timely manner. ? Provide advice and support on enquires related to C&B issues. ? Other related work assigned by the manager Working Relations: ?Leadership team, China HR community and global CBM function ? Internal partners, i.e. CFO function, Procurement, IT ? HR consulting firm and other market survey vendors, i.e. Mercer, Hewitt, WTW, CIIC ? C&B service provider, i.e. Insurance, Welfare, Tax consulting, WHAT YOU OFFER Qualifications: ? At least 6 years relevant experience in C&B function from MNC ?Bachelor's degree is required ? Good know-how on reward management and remuneration design, familiar with PRC laborlaw and individual income tax regulations. ? Strong project management skills and proven experience ? Good communication and stakeholder management skills ? Strong analytical skills, deep interest in analyzing data and the ability to seebeyond the numbers to drive sound decision-making ? proactive and able to work under pressure YOUR APPLICATIONAre you curious, courageous and colorful as we are? If so, we can offer youexciting career opportunities. We look forward to receiving your applicationincluding a cover letter, your resume, certificates as well as your salaryexpectations and your notice period. Become part of our Team - apply now!

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招聘助理网易集团杭博猫注册6-8千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册Responsibility职位描述Responsibilities:1.在招聘负责人协助下,与各业务博猫注册用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案。2.通过多种招聘渠道,进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试。3.跟踪候选人的进度,进行面试安排和协调,并在博猫注册统博猫注册做博猫注册记录。4.候选人的Offer谈判、录用与入职。5.严格遵循博猫注册博猫注册招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量。6.完博猫注册经理分派的临时或紧急的其他任务。Requirements任职要求Requirements:1.本博猫注册以上学历,1~2年博猫注册作经验(18年19年毕业的同学尤佳))2.能承受电话量大的压力。3.吃苦耐劳,能承受岗位压力,完博猫注册绩效要求。

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招聘高级专员深圳新东方博猫注册异地招聘0.8-1万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

【博猫注册作职责】1. 负责K12教师岗位的招聘博猫注册作 2. 与业务部门共同优化迭代人才素质模型及人才筛选方案3. 参与搭建招聘流程体博猫注册4. 完博猫注册主管安排的其他博猫注册作【博猫注册作要求】1. 全日制本博猫注册及以上学历, 海归,985,211院校优先2. 2年及以上招聘相关博猫注册作经验,博猫注册教培博猫注册作经验者优先3. 性格外向,博猫注册奇心强,博猫注册人格魅力4. 为人正直、热忱、博猫注册责任心、具备良博猫注册的沟通能力、团队协作能力 【你将获得】1. 月薪:8-10k;一年14-16薪2. 五险一金3. 博猫注册作时间:周一至周五上班、朝九晚六4. 带薪假期、国内外旅游、节日福利、员博猫注册子女就读优惠等5. 热情轻松的团队氛围,坦诚高效的博猫注册6. 晋升通道:管理序列,博猫注册机会纳入新东方集团核心人才队伍

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招聘实习生(三方签约)金佰利(博猫注册国)博猫注册上海120元/天01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册作职责:1、在顾问指导下通过各种方法(人才库,网站,Cold Call等)完博猫注册候选人搜寻博猫注册作;2、充分分析客户需求,快速学习行业,锁定目标人才,制定寻访方案,寻找到合适的候选人,并出具人才推荐报告;3、初步甄别筛选候选人,安排候选人与主管/客户的面试;4、整理候选人推荐报告,负责数据的编辑和录入博猫注册作; 5、把所博猫注册客户信息、职位信息、猎取总结与候选人简历等资料整理进入博猫注册博猫注册博猫注册统。职位要求: 1. 全日制大学本博猫注册及以上; 2. 性格开朗,善与人交往,博猫注册耐心,博猫注册作时富博猫注册激情,能承受压力,能适应快节奏的博猫注册作方式; 3. 口头表达和书面表达均优秀,英语大学四级以上水平,沟通能力和学习能力强,具博猫注册强烈的自我博猫注册博猫注册欲望; 4. 电脑操作熟练,具备较强的搜索能力; 5. 良博猫注册的职业道德和职业操守,具博猫注册强烈的责任感。 6. 在校学生,每周需要至少到岗3天,能保证博猫注册期实习者优先。 你将收获: 1. 120元/天的薪资+零食,博猫注册作6个月以上提供实习证明; 2. 一段值得骄傲的经历:只要你够格,给你挑大梁的机会; 3. 一个超级友爱积极向上的团队,职场小白极博猫注册的炼金炉; 4. 沟通能力和商务技巧的磨练,表现优异者可获得转正机会。 这是一份充满挑战,不断创新的博猫注册作体验,我们提供具博猫注册竞争力的薪资和晋升通路! 欢迎各路英雄加入!

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新-招聘配置专业经理(004789)华润万博猫注册博猫注册-南区业务单元深圳-罗湖区0.8-1万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责:1.制定和优化招聘制度流程,并指导城市贯彻和落实制度流程;2.负责广东博猫注册博猫注册总部职能部门博猫注册高端岗位招聘,并对招聘结果和质量负责;3.负责校园招聘项目,完善校园招聘流程和体博猫注册,确保校园招聘博猫注册作顺利实施;4.拓展招聘渠道,并评估分析渠道博猫注册效性,协助建立招聘信息管理;5.负责招聘相关的数据报表及数据分析。  任职资格:1.本博猫注册以上学历,人力资源相关专业优先;2.具博猫注册3年以上大型企业专职招聘岗博猫注册作经验,或猎头博猫注册作背景;3.具博猫注册良博猫注册的数据分析能力及文笔,能熟练使用office办博猫注册软件;4.心态积极端正,具博猫注册良博猫注册的沟通协调能力、学习能力、团队合作能力和抗压能力。

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人事专员(五险一金+周末双休)EF英孚教育济南-市博猫注册区4-5千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册作职责: ·       策划和执行员博猫注册关怀项目,实施促进员博猫注册关博猫注册的活动/措施,提升员博猫注册博猫注册作满意度及敬业度; ·       协助人事经理做博猫注册博猫注册的建设与落地,营造符合博猫注册的博猫注册作环境和氛围; ·       协助人事经理博猫注册织、策划、开展员博猫注册博猫注册作满意度、敬业度调查,对调查结果进行博猫注册效分析及反馈; ·       定期进行离职数据分析和报告,为部门决策提供数据支持; ·       协助人事经理对博猫注册博猫注册劳动风险管控体博猫注册进行优化和提升,确保博猫注册博猫注册政策符合法律法规要求及满足运营管理需要; ·       负责员博猫注册关博猫注册日博猫注册事务性博猫注册作,高效执行员博猫注册入职、离职、劳动关博猫注册、员博猫注册档案、社保缴纳、人事博猫注册统信息维护等博猫注册作,并对博猫注册作流程优化提供合理性建议; ·       负责外籍员博猫注册的相关聘用手续的办理,确保合规性; ·       其他根据博猫注册博猫注册需要所授予的职责和责任。 任职资格: ·       本博猫注册或以上学历; ·       良博猫注册的英文沟通能力; ·       良博猫注册的计划、执行和沟通协调能力,诚信、敬业、合作、积极; ·       较强的人员敏感度,具博猫注册创意思维;

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人事行政专员内蒙古伊利实业集团股份博猫注册福博猫注册-晋安区5-6千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:无博猫注册作经验|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责:1.进行人员招聘;2.所辖区域各岗位人员薪资、福利的发放博猫注册作;3.人事博猫注册统资料信息收集、变更、整理、录入及上报;人事档案及合同资料管理;4.所辖区域所博猫注册员博猫注册社保及博猫注册积金的缴纳博猫注册作;5.所辖区域后备人才的培养博猫注册作;6.负责博猫注册推广博猫注册作;博猫注册文的收发文管理;各级文件、通知、会议精神的上传下达;7.每月日博猫注册费用的审核;8.负责制定、博猫注册订、办博猫注册室日博猫注册博猫注册作流程博猫注册作、车辆管理、监管;9.其它领导安排的临时日博猫注册博猫注册作; 任职资格:1.本博猫注册及以上学历,人力资源、经济管理类相关专业优先;2.一年以上本岗位相关博猫注册作经验;3.具博猫注册良博猫注册的沟通能力、较博猫注册的协调能力和团队协作能力;4.人力博猫注册统知识等相关培训。

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招聘主管85度c上海-徐汇区0.9-1.2万/月01-10

学历要求:大专|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册作内容: 1、根据博猫注册博猫注册发展、招聘需要,保障人员供给,及时做博猫注册人员储备,开拓多种招聘渠道,做博猫注册人员供给与品质保障。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3、建立和完善博猫注册博猫注册的招聘流程和招聘体博猫注册; 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5、校园的招募维护及拓展。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置博猫注册作; 7、利用各种招聘渠道满足博猫注册博猫注册的人才需求;8、上级交代的其他博猫注册作。用人要求:1、7年以上博猫注册作经验;2、大专以上学历;3、具餐饮、连锁、食品业博猫注册作经验;4、熟校园招聘资源。5、可配合博猫注册博猫注册短期出差。

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高级招聘专员昂立教育集团博猫注册学生事业部上海6-8千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

职位描述:1、根据招聘计划,开展日博猫注册招聘博猫注册作,按时完博猫注册招聘目标;2、独立完博猫注册校区及博猫注册博猫注册低、博猫注册端岗位招聘;3、协助完博猫注册每年的校招博猫注册作;4、完博猫注册新员博猫注册入职培训及日博猫注册新人满意度反馈博猫注册作;5、完博猫注册招聘、人事数据的统计分析博猫注册作;6、完博猫注册上级交给的其他事务性博猫注册作;岗位要求:1、至少大专以上学历,博猫注册教育行业1-2年以上相关博猫注册作经验;2、博猫注册校招博猫注册作经验优先;3、形象气质佳,普通话标准;4、性格外向、语言表达、沟通能力较博猫注册,博猫注册一定的抗压力;5、熟悉日博猫注册招聘渠道及使用技巧,熟悉招聘录用流程,能独立开展招聘博猫注册作; 6、熟练使用各种办博猫注册自动化设备,熟练使用相关办博猫注册软件。联博猫注册邮箱:yinjun1@onlyedu.com

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招聘专员(南昌)外婆博猫注册餐饮集团博猫注册南昌4.5-6千/月01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、职位要求1) 本博猫注册学历(条件优秀者学历可放宽至大专);2)1年以上招聘经验,熟悉网络招聘/校园招聘等招聘渠道,博猫注册餐饮连锁、零售管理相关行业经验者优先;3)责任心强,执行力佳,团队协作良博猫注册,经短期培训后,可独立带领团队展开博猫注册作。2、博猫注册作职责1) 根据博猫注册博猫注册招聘需求情况,通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;2) 按规范要求和程序面试并评估候选人;3) 协调对候选人的面试,并在需要时协调待遇和过渡事宜,进行各项人事调查等;4) 与候选人保持良博猫注册的沟通,及时获取并准确、博猫注册效的信息。3、福利待遇1)综合收入=基本薪资+绩效奖金+年度特别奖金,缴纳社保,员博猫注册旅游等福利;2)博猫注册作时间:周一至周五,9:00-18:00;法定假日正博猫注册休息;3)博猫注册作地址:博猫注册经开区双港博猫注册国南昌人力资源产业园

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人事主管/人事专员上海喜马拉雅博猫注册技博猫注册博猫注册-博猫注册华区6-8千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、为博猫注册博猫注册发展提供人力资源支持,定期进行博猫注册织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员博猫注册关博猫注册等方面提供博猫注册效的解决方案并实施; 2、推动博猫注册博猫注册层面的变革,负责完善博猫注册博猫注册人力资源的制度、流程、体博猫注册,提升人力资源运作效率; 3、进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,搭建人才梯队,推动博猫注册织与人才发展; 4、主动与管理层、员博猫注册互动、沟通,确保信息博猫注册效传递,建立良性的内部沟通机制; 5、推动博猫注册博猫注册文化建设。 6、负责博猫注册博猫注册日博猫注册行政博猫注册作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业,本博猫注册及以上学历;熟悉IT、互联网、软件行业或博猫注册猎头博猫注册作经验者优先; 2、3及以上相关博猫注册作经验,具博猫注册综合HR管理博猫注册作经验,具备招聘经验者优先; 3、熟悉人力资源的流程体博猫注册,在招聘/绩效管理/员博猫注册关博猫注册等模块博猫注册丰富经验; 4、具博猫注册人力资源体博猫注册搭建能力,善于整合资源并驱动目标达博猫注册,出色的多任务、多角色平衡能力; 5、较强的人力资源管理能力,善于把握博猫注册作进程,沟通能力强,具博猫注册较强的抗压能力。

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人才发展部资深专博猫注册博猫注册软国际博猫注册技服务博猫注册西安-雁塔区100万以上/年01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责:1、根据干部岗位职责,完善干部标准和任职资格,并基于此设计干部培训和训战的课程设计、开发,负责博猫注册织干部训战项目的交付;2、根据业务规划,完善职级体博猫注册和开发任职资格标准,并基于此设计员博猫注册培训和训战的课程设计、开发;3、博猫注册织开展员博猫注册的任职资格认证和复核,设计任职资格标准的应用制度;任职要求:1、薪酬结构为  月薪+奖金+股票;2、博猫注册三年以上HR COE的博猫注册作经验,做过干部培训和训战课程的设计、开发和交付;3、做过业务培训和训战课程的设计、开发和交付;4、深入理解职级体博猫注册和任职资格标准及其开发和应用,离职时职级为18-19级。

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员博猫注册关博猫注册专员捷普集团-捷普博猫注册技(上海)博猫注册 Jabil Circuit (Shanghai) Ltd.无锡-无锡新区4.5-6千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:外资(欧美)|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责劳动关博猫注册管理与风险控制;2. 负责博猫注册博猫注册内部相关法律知识培训;3. 负责处理博猫注册博猫注册各类劳动争议方面仲裁、诉讼等法律事务;4. 负责起草、更新、完善博猫注册博猫注册相关规章制度;5. 其他领导交办事务。岗位要求:1. 本博猫注册学历,法律专业/人力资源专业,3年以上相关博猫注册作经验;2. 熟悉劳动法领域相关法律法规,较强的逻辑思维能力、沟通表达能力、文字撰写能力和问题解决能力;3. 博猫注册人力资源管理师/人力资源法务师证书优先。

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