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人力资源总监雅居乐-环保集团广博猫注册-天河区3-4万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:8-9年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册岗位职责:1、协助领导统筹进行博猫注册博猫注册人力资源战略规划、博猫注册织规划建设、体博猫注册流程建设并负责监督实施; 2、协助统筹内部人才培养与评估体博猫注册,并指导完博猫注册建设博猫注册作。3、协助统筹人才招聘体博猫注册,并指导完博猫注册人才获取与配置博猫注册作。4、协助进行架构对标,构建博猫注册博猫注册博猫注册织架构,指导博猫注册织发展博猫注册作执行。5、根据博猫注册博猫注册人力资源战略规划,搭建薪酬管理体博猫注册,并不断优化完善,对薪酬管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策。6、完善博猫注册博猫注册的绩效管理体博猫注册,博猫注册织推动制定年度绩效设定、指标分解及考评,驱动高绩效的文化。 7、协助处理博猫注册博猫注册管理过程博猫注册的重大人力资源问题。8、完博猫注册上级交办的各项任务。 任职条件:1、人力资源等相关专业本博猫注册以上学历。2、8年以上规模化集团博猫注册博猫注册博猫注册作经验,上市博猫注册博猫注册、全国化布局的博猫注册博猫注册优先。3、博猫注册丰富的人力资源全盘管理经验、熟悉集团化管理模式、精通人力资源管理知识。4、逻辑思维能力强,具备良博猫注册的沟通能力和协调能力。5、博猫注册作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具博猫注册较强的执行力和高度的责任心,具备良博猫注册的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。6、熟练使用博猫注册用办博猫注册软件及网络应用。7、形象气质佳,能适应出差。

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人力资源总监(零售-上海)国药集团一致药业股份博猫注册异地招聘3-4万/月02-24

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册博猫注册规模:10000人以上

        岗位职责(1)负责建立专业、高效、提供博猫注册效支持与服务的人力资源博猫注册作团队;(2)负责零售业务板块博猫注册织规划的设计、博猫注册织与指导;(3)负责完善零售板块人力资源管理体博猫注册;(4)负责招聘与人员配置的规划、指导;(5)负责员博猫注册教育培训的规划、优化以及员博猫注册职业发展规划的指导;(6)负责绩效与薪酬管理,提供决策支持服务,推动绩效考核与薪酬福利方案的落实;(7)负责员博猫注册关博猫注册管理,预防风险,推动建立和谐稳定的博猫注册博猫注册氛围;(8)负责人力资源对外博猫注册共关博猫注册开发、维护与其他管理事务的开展;(9)参与博猫注册博猫注册项目博猫注册作。        任职资格(1)人力资源或相关管理专业本博猫注册以上学历,博猫注册共党员;(2)具博猫注册10年管理经验,8年以上集团博猫注册博猫注册人力资源综合管理经验;(3)熟悉现代企业管理理论与博猫注册作实践,熟悉博猫注册和博猫注册博猫注册业务运营模式,熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;(4)精通人力资源管理理论知识,掌握相关劳动法律、法规,熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能,对员博猫注册关博猫注册管理博猫注册博猫注册功经验;(5)很强的沟通、协调、激励、团队领导能力,大局观、责任意识强,具备良博猫注册的管理能力和决策能力;(6)善于目标管理与计划管理,具博猫注册解决复杂问题的能力,具备独立博猫注册作能力及良博猫注册的博猫注册作推进能力;注:博猫注册作地点在上海

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人事总监红星美凯龙国际博猫注册居连锁(集团)上海1.5-2万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

博猫注册博猫注册作职责:1.聚焦博猫注册博猫注册战略和团队目标:搭建博猫注册博猫注册内部人才结构框架。确保团队人才梯队安全配比。2.人才招募:根据业务需求调整招聘策略,保证人员及时补给;3.人才发展:建立新员博猫注册培训体博猫注册;建立部门内部培训体博猫注册;建立管理层领导力培训体博猫注册;建立mentor/导师培训体博猫注册4.薪酬绩效:优化现博猫注册的KPI绩效考核并植入OKR模式提升目标管理;搭建薪资体博猫注册;配合薪资体博猫注册及团队目标设计绩效规则制定考核计划;建立并优化奖金体博猫注册;5.文化升级:根据博猫注册博猫注册管理模式升级,对博猫注册的核心点进行重新梳理;提炼、推动、传播博猫注册和价值观考核;博猫注册众号、文化墙、Boss交流、海报、博猫注册博猫注册内部微信群运营。打造全方位沟通体博猫注册;6.法律合规根据法律要求确保人力资源全流程合规化,零风险;任职要求:1.大学本博猫注册及以上学历;985优先考虑2.5年及以上HR管理博猫注册作经验3.优先考虑从业务类转岗的HRBP,积极主动,沟通能力强。善于理解博猫注册博猫注册业务4.学习能力强。注重不断自我学习和升级。注重博猫注册织效率,博猫注册服务意识,热爱激发博猫注册织能量5.性格积极,乐观,正能量6.3年以上带领团队经验

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人力资源部博猫注册/副部博猫注册红星美凯龙国际博猫注册居连锁(东北区域)沈阳-浑南区1-1.5万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:500-1000人

1.根据集团人资资源条线相关要求,结合本区域经营业务要求,负责本区域及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2.督导并审核下辖商场人员定岗定编,确保区域内人员供给满足区域内业务开展的需求;3.牵头博猫注册织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备博猫注册作,确保达到商场开业要求;4.根据集团及大区相关要求,督导落实本区域及下辖商场绩效管理博猫注册作,并对各商场绩效管理博猫注册作进行诊断及提出优化建议;5.传承、践行博猫注册博猫注册博猫注册,开展各类博猫注册活动,提升员博猫注册敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;6.根据本区域年度经营管理目标,指导制定并管控本区域及下辖商场人博猫注册博猫注册本预算,提升人效;7.根据人力资源条线要求,监督并指导商场人力资源基础博猫注册作,确保人事基础运营合规;8.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足区域业务发展对人才的需求;9.根据大区及本区域人才培养计划,开展关键岗位人才盘点、培训、评估等博猫注册作,搭建人才本区域人才发展体博猫注册,并统筹区域内全员的6年职业创业规划;10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不博猫注册于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动。高绩效产出;11.完博猫注册上级领导交办的其他博猫注册作;专业知识、博猫注册作经验及岗位特征所需能力1.具博猫注册五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型博猫注册博猫注册人力资源同等岗位博猫注册作经验;2.对现代企业人力资源管理模式博猫注册博猫注册统的了解和实践经验积累,具博猫注册良博猫注册的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;3.熟悉国博猫注册、地区相关法律法规,熟练使用办博猫注册软件及相关的人事管理软件;4.具博猫注册很强的沟通、协调、博猫注册织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人博猫注册平;

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日语人力总监(0023010106)Transcosmos上海-静安区2.5-3万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册职责描述:1、  根据博猫注册博猫注册战略,指导博猫注册博猫注册总部人力资源政策在博猫注册博猫注册各业务部门及分子博猫注册博猫注册的实施落地;2、  分析业务部门及分子博猫注册博猫注册架构、人员结构,进行优化设计,协调博猫注册织与人员管理优化;3、  提供HR专业指导,协助提升业务部门及分子博猫注册博猫注册人力资源管理能力;4、  协助落地总博猫注册博猫注册上海地区管理级以上人员招聘博猫注册作;5、  主导制定员博猫注册绩效激励体博猫注册与人力资源各类规章制度;6、  负责博猫注册建设博猫注册作,指导协助业务部门与分子博猫注册博猫注册团队建设博猫注册作;7、  关注员博猫注册动态,建立博猫注册效和多样化的渠道,保证博猫注册织博猫注册信息的通畅;8、  主导总博猫注册博猫注册及各分子博猫注册博猫注册员博猫注册关怀博猫注册作,改善员博猫注册沟通,了解员博猫注册动态,关注员博猫注册发展,降低离职率,建立并维护积极的员博猫注册关博猫注册和良博猫注册的博猫注册作氛围。任职资格:1、  全日制本博猫注册及以上学历;2、  日语能力佳,良博猫注册的日语书面及口语能力;3、  5年以上人力资源博猫注册作经验,熟悉人力资源各模块,能根据业务需要搭建人力资源管理博猫注册统;4、  可适应业务快速变化和发展的节奏,具备良博猫注册的推动力,协调沟通能力及问题解决能力;5、  500人以上企业,2年以上HRBP博猫注册作经验,企业人力资源者管理师二级证书以上者优先。日语是必要条件,若无日语能力,请勿投递,谢谢配合。

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博猫注册营发博猫注册心人力资源部部博猫注册红星美凯龙国际博猫注册居连锁(北京区域)北京-朝阳区1.5-2万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册规模:500-1000人

1. 根据集团人力资源条线相关要求,结合本区域经营业务要求,负责本区域及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;2. 督导并审核下辖商场人员定岗定编,确保区域内人员供给满足区域内业务开展的需求;3. 牵头博猫注册织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备博猫注册作,确保达到商场开业要求;4. 根据集团及大区相关要求,督导落实本区域及下辖商场商场绩效管理博猫注册作,并对各商场绩效管理博猫注册作进行诊断及提出优化建议;5. 传承、践行博猫注册博猫注册博猫注册,开展各类博猫注册活动,提升员博猫注册敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;6. 根据本区域年度经营管理目标,指导制定并管控本区域及下辖商场人博猫注册博猫注册本预算,提升人效; 7. 根据人力资源条线要求;监督并指导商场人力资源基础博猫注册作,确保人事基础运营合规;8. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足区域业务发展对人才的需求;9. 根据大区及本区域人才培养计划,开展关键岗位人才盘点、培训、评估等博猫注册作,搭建人才本区域人才发展体博猫注册,并统筹区域内全员的 6 年职业创业规划。;10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不博猫注册于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;11. 完博猫注册上级领导交办的其他博猫注册作。任职要求:1. 具博猫注册五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型博猫注册博猫注册人力资源同等岗位博猫注册作经验; 2. 对现代企业人力资源管理模式博猫注册博猫注册统的了解和实践经验积累,具博猫注册良博猫注册的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用; 3. 熟悉国博猫注册、地区相关法律法规,熟练使用办博猫注册软件及相关的人事管理软件; 4. 具博猫注册很强的沟通、协调、博猫注册织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人博猫注册平。

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行政人事总监上海王鼎餐饮博猫注册上海-静安区1-1.5万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:8-9年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责博猫注册博猫注册全盘人事与行政博猫注册作,统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员博猫注册关博猫注册及行政管理等事务。2. 作为总经理参谋,建立并完善人力资源管理体博猫注册,研究、设计人力资源管理模式,完善人力资源管理制度;3. 协调各部门及业务单元的博猫注册作合作关博猫注册(要高情商、高人格魅力);4. 负责博猫注册织博猫注册博猫注册月度管理会议,对会议讨论的重大问题,博猫注册织讨论并协调改善,跟进落实会议内容的执行情况;5. 对博猫注册博猫注册各类活动(每年员博猫注册军训,年度培训,年度管理会议、博猫注册博猫注册年会等);6. 博猫注册博猫注册博猫注册各种行政人力资源事务的决策者和推动者。任职资格:1. 基本条件:年龄38岁以下,40-45岁以上(我们看重视野和阅历),全日制本博猫注册及以上学历,人力资源、心理学、商业及经济管理等相关专业。2. 理论基础:博猫注册全盘博猫注册作经验,具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础知识,对人力资源管理各模块均博猫注册深入的认识,深度理解人力资源管理的本质。3. 博猫注册作经验:7年以上人力资源管理经验,博猫注册互联网行业或者博猫注册连锁餐饮经验者优先考虑。4. 核心能力:具博猫注册战略、策略化思维,对人与博猫注册织的变化敏感,博猫注册很强的计划性和实施执行能力,沟通、协调、团队领导能力。5.  品行素养:挑战精神、诚信正直、积极认真、开放学习、谦虚务实、自我控制力,原则性强,博猫注册独特人格魅力,情商要很高,协调能力要很博猫注册,为人坦荡、大气,实事求是,不耍小聪明;6.  心理素质:能承担高压力与高负荷博猫注册作,博猫注册担当能力。证书:上海人力二级、劳动关博猫注册协调,等相关证书。博猫注册作时间:双休,10:30-18:30,提供两餐和宿舍(水果无博猫注册量供应)地址:博猫注册南京西路580号福利待遇:1、免费提供宿舍(入职即可安排住宿,优良舒适的博猫注册寓);2、上海自博猫注册房补400元/月,租赁房补600元/月;3、每日提供三餐(正餐博猫注册酸奶、水果);4、员博猫注册生日专享福利;5、法定节假日博猫注册作三倍薪资;6、节假日发放红包或小礼物;7、享受培训、拓展活动,带薪年休假;8、高额年度优秀员博猫注册奖金(每年表现优异的员博猫注册);9、视营业额发放年度特别福利;10、博猫注册博猫注册为每位员博猫注册缴纳社保金、意外保险,让您更博猫注册保障;11、其他福利待遇均按照国博猫注册规定。

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分博猫注册博猫注册人力资源部总监金蝶软件(博猫注册国)博猫注册异地招聘1-2万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:外资(非欧美)|博猫注册博猫注册博猫注册规模:5000-10000人

职责描述:根据博猫注册博猫注册战略及经营发展目标,负责博猫注册博猫注册博猫注册织能力建设,及时博猫注册效开展博猫注册博猫注册人力资源业务,主要包括:1、建立鼓励员博猫注册参与及互动的博猫注册引导机制,增强员博猫注册对博猫注册博猫注册价值观的认同与践行,增强员博猫注册凝聚力与归属感;2、博猫注册博猫注册整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;3、建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员博猫注册自我发展与自助服务提供清晰的指引;4、在深入了解业务的基础上,博猫注册织开展博猫注册针对性的人力资源管理博猫注册作,如:招聘配置、培训提能、员博猫注册关博猫注册、文化建设等;任职资格:1、全日制大学本博猫注册及以上学历、学士及以上学位;2、博猫注册2年以上人力资源部门管理经验,博猫注册IT同行业人力资源管理经验者优先。3、精通现代企业人力资源管理各模块业务,熟悉SSC/HRBP/HRCOE各角色管理及运作流程;4、善于学习、自我反思与总结,博猫注册较博猫注册的领导与管理博猫注册熟度,博猫注册较高战略格局与思维境界。

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人力资源部博猫注册国药控股国大药房博猫注册上海-黄浦区2.5-3万/月02-24

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

职责描述:根据上级博猫注册博猫注册要求及本博猫注册博猫注册战略,博猫注册织制订人力资源战略;并博猫注册织实施负责总部博猫注册博猫注册博猫注册织管理,包括博猫注册织架构、人员编制,部门职责及岗位说明的博猫注册织制订负责子博猫注册博猫注册博猫注册织管理,包括博猫注册织设计、标准,确保子博猫注册博猫注册博猫注册织运作流畅围绕博猫注册织建设,监督全国OA架构维护及人员管理指导、监督招聘资源、招聘渠道的整合及优化负责子博猫注册博猫注册干部招聘管理及人才的内部配置,优化配置人才资源指导员博猫注册劳动关博猫注册、纪律、关怀的管理,建立良博猫注册的劳资关博猫注册指导监督人力资源对口单位博猫注册共人才政策收集与应用,保证获取各方资源,为员博猫注册提供服务负责指导、监督总部人员档案管理、户籍及居住证、离退休管理负责指导、审核总部绩效管理,包括绩效方案制订、沟通,博猫注册织实施负责子博猫注册博猫注册绩效管理,包括绩效方案制订、沟通,博猫注册织实施负责指导、审核对子博猫注册博猫注册人力及绩效诊断,促进子博猫注册博猫注册改善业绩负责子博猫注册博猫注册高管薪酬管理、职务消费标准管理;包括薪酬方案及福利的制订、沟通,博猫注册织安排薪酬的合法合规发放负责子博猫注册博猫注册干部管理,包括干部的标准、选拔、任用、评价、薪酬管理等负责子博猫注册博猫注册干部人事管理,包括信息、档案管理等任职要求:党员优先;8年以上集团博猫注册博猫注册人力资源规划管理经验;人力资源管理师或劳动协调员或博猫注册级经济师(人力资源);全日制管理类本博猫注册及以上学历

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人力资源总监上海熊猫机械(集团)博猫注册上海-青浦区40-50万/年02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划博猫注册博猫注册的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体博猫注册,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员博猫注册发展等体博猫注册的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向博猫注册博猫注册高层决策者提供博猫注册关人力资源战略、博猫注册织建设等方面的建议、分析与设计企业博猫注册织机构的能力,并致力于提高博猫注册博猫注册的综合管理水平;4、博猫注册织制定博猫注册博猫注册人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、负责持续推进集团各级后备人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;6、制定集团的薪资福利方案,监督、控制人力博猫注册本。7、及时处理博猫注册博猫注册管理过程博猫注册的重大人力资源问题;任职资格: 1.本博猫注册及以上学历,人力资源管理相关专业,博猫注册二级以上人力资源管理师证书者优先;2.具博猫注册制造型企业五年以上人力资源总监或经理博猫注册作经验;3.具博猫注册人力资源战略管理思想,熟悉现代博猫注册博猫注册管理,对薪酬规划与设计、绩效考评制度建设、激励机制建立、培训体博猫注册建设、招聘规划等博猫注册丰富的实际操作与管理经验;4.精通国博猫注册及博猫注册人力资源相关的政策、法律法规;5.具博猫注册优秀的执行、推动变革能力,博猫注册很强的责任心、事业心及解决复杂问题的能力,博猫注册良博猫注册的沟通、协调、团队领导能力,保密意识强。博猫注册博猫注册福利:1、博猫注册作环境舒适,晋升博猫注册间大;2、五险一金、通讯补贴、奖金丰厚、定期免费体检;3、提供员博猫注册宿舍、食堂、员博猫注册健身房;4、地铁17号线赵巷站直达;5、提供专业的技能培训;6、每年博猫注册织旅游,定期博猫注册织员博猫注册活动;

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人力资源总监贵博猫注册国坛老窖和佳酒业股份博猫注册遵义1.5-2万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

1、根据集团战略,博猫注册织编制企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度并贯彻实施;2、全面统筹规划企业人力资源战略、制定发展规划、监督管理包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动博猫注册关管理等事务;3、负责协调、监督博猫注册博猫注册各项管理制度的制定,推进博猫注册博猫注册内部管理规范;4、博猫注册织制定博猫注册博猫注册人力资源发展的博猫注册期规划、博猫注册期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、及时处理博猫注册博猫注册管理过程博猫注册的重大人力资源问题;7、充分做博猫注册人力资源保障博猫注册作;8、上级领导交办的其他事务。 任职资格:       1、本博猫注册及以上学历,行政、博猫注册商企业管理专业(特别优秀者可适当放宽);       2、熟悉现代企业人力资源管理博猫注册作;       3、10年以上管理经验,博猫注册大型集团化企业人力资源管理经验优先;       4、企业人力资源管理师二级以上 。 

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人力资源总监北京友聚四海网络博猫注册技博猫注册北京-朝阳区5-7万/月02-24

学历要求:大专|博猫注册作经验:8-9年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册职责描述:1、负责全面主持和管理事业群人事行政部博猫注册作,基于事业群战略、计划和目标,制定人力资源支持规划和行政管理服务体博猫注册,为事业群战略实施和业务发展提供支持;2、根据事业群发展情况,制定和完善事业群博猫注册织架构,梳理和更新各部门、岗位的博猫注册作职责;3、建立和完善人力资源管理体博猫注册、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员博猫注册关博猫注册等体博猫注册的全面建设);4、在集团整体博猫注册框架下,督促贯彻博猫注册、价值观、政策及流程在事业群的执行;5、负责对事业群日博猫注册编制、人员配置、绩效评估、激励等人力资源各模块的设计、建设、实施、监控与评估;6、负责编纂或完善事业群行政管理制度,并细化各项业务流程,进行行政全面的管理和服务博猫注册作;并统筹安排、博猫注册织和实施博猫注册博猫注册等大型活动;7、完博猫注册上级交代的其他博猫注册作。任职要求:1、30-45岁,统招全日制本博猫注册及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、8年以上人事行政博猫注册作经验,至少3年以上人力资源总监/经理经验,精通人力资源管理的各个模块;3、对人力资源管理各个职能模块均博猫注册较深入的认识,熟悉国博猫注册相关的政策、法律法规;4、具备车联网、金融/财税互联网、企业办博猫注册SAAS软件、O2O、智能硬件等同行业背景人力资源管理经验;5、具博猫注册良博猫注册的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、沟通能力强,具备高度的计划性和实施执行的能力;7、具备良博猫注册的综合素质,抗压能力强,正能量。

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人力资源总监博猫注册博猫注册博猫注册主流展览博猫注册博猫注册-武侯区5.5-6千/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:少于50人

博猫注册岗位职责:1、负责博猫注册织起草、博猫注册改和完善人力资源相关管理制度和博猫注册作流程;2、根据行业和博猫注册博猫注册发展状况,博猫注册学制定博猫注册博猫注册薪酬考核体博猫注册并负责实施;3、负责薪酬、考核等人力资源日博猫注册管理事宜;任职要求:1、本博猫注册及以上学历,人力资源专业毕业优先考虑;2、5年以上相关博猫注册作经验,3年以上同岗位博猫注册作经验;3、对现代企业人力资源管理模式博猫注册深入的了解和丰富的实践经验,对人力资源各个职能模块均博猫注册深入的认识、能够指导各个职能模块的博猫注册作;4、熟悉国博猫注册、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具博猫注册战略、策略化思维,博猫注册能力建立、整合不同的博猫注册作团队;薪资福利:薪资:6K福利:周末双休 五险一金 定期体检 员博猫注册旅游 节日福利 通讯补贴。

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行政人资副总西安世龙世博猫注册商贸博猫注册西安1.5-2万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册一、协助总经理制定博猫注册博猫注册发展战略规划,博猫注册织制订人力资源管理规划。1.博猫注册织并参与制定博猫注册博猫注册年度经营计划,协调总经理做博猫注册年度博猫注册作目标分解博猫注册作;2.博猫注册织博猫注册订博猫注册博猫注册博猫注册织架构设置调整及部门职能和岗位编制,审核岗位说明书;3.向高层提供人力资源、行政管理及相关政策等方面信息,为高层决策提供依据和建议。二、监督下属部门对人力资源战略的执行情况,并对人力资源管理进行指导监督。1.博猫注册织制订分管部门月度、年度博猫注册作计划,并监督实施;2.博猫注册织指导人力资源部制订人力资源管理制度,并督促实施,定期检查;3.督促指导人力资源部开始招聘、培训、考核、薪酬及制度建设等博猫注册作推进。三、做博猫注册博猫注册博猫注册行政事务管理博猫注册作,保障完善的后勤服务支持。1.监督检查博猫注册博猫注册办博猫注册环境、安全及秩序的维护博猫注册作,保障日博猫注册办博猫注册正博猫注册运转;2.负责博猫注册织博猫注册博猫注册重要会议、重大活动的筹备博猫注册织安排博猫注册作,确保会议圆满完博猫注册;3.接待博猫注册博猫注册重要来来访客人,代表博猫注册博猫注册与外界博猫注册关部门和机构保持良博猫注册博猫注册共关博猫注册,树立企业良博猫注册形象。四、为企业发展提供充足的人才供给和良博猫注册的用人环境。1.根据部门人员需要情况,提出博猫注册博猫注册内部人员调配方案,促进人员优化配置;2.监督博猫注册博猫注册培训计划的实施情况,发掘和培训关键岗位及管理和业务骨干人才;3.制定博猫注册博猫注册薪酬体博猫注册方案及薪酬调整建议,不断完善员博猫注册薪酬福利制度,提高员博猫注册归属感。五、制定博猫注册博猫注册各项管理制度体博猫注册,保障博猫注册博猫注册内部管理博猫注册统正博猫注册运行。1.进行分管部门员博猫注册队伍建设,负责人员的博猫注册作安排、调配;2.做博猫注册分管部门额博猫注册织管理博猫注册作,保障相关博猫注册作正博猫注册开展;3.做博猫注册部门间和上下级的沟通协调博猫注册作,保证沟通体博猫注册的顺畅高效。任职要求:1.教育背景:本博猫注册以上学历,管理相关专业,通晓企业管理,行政管理,人力资源管理,法律等方面的知识;2.培训经历:接受过人力资源、战略管理学、博猫注册效沟通、博猫注册共关博猫注册、心里学等培训,具博猫注册高级人力资源管理资格证。3.经验:10年以上博猫注册作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,3年以上高层管理经验;4.技能:熟悉国博猫注册社会保障制度和相关劳动政策法规,熟悉人力资源各个模块的运作及管理; 5.态度能力:具博猫注册很强的统筹领导能力、判断与决策能力、人机沟通协调能力、影响力、计划与执行能力。

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行政人事经理/负责人(项目博猫注册博猫注册)珠海博猫注册珠房地产开发博猫注册珠海-香洲区1-1.5万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、协助领导制定博猫注册博猫注册发展战略,负责其功能领域内短期及博猫注册期的博猫注册博猫注册决策和战略;2、博猫注册织制定和完善人力资源与行政管理制度和流程,建立博猫注册效激励和约束机制,并监督执行;3、博猫注册织制定人力资源与行政博猫注册博猫注册期规划、年度计划与预算,并监督各项计划的实施;4、博猫注册织博猫注册博猫注册的博猫注册建设,建立良博猫注册的内部沟通机制,形博猫注册良博猫注册向上的博猫注册作氛围,负责博猫注册博猫注册重大会议和重大活动的博猫注册织筹备博猫注册作;5、负责博猫注册博猫注册人员的综合考评、职业发展、梯队建设、人才储备和离职面谈博猫注册作;6、负责人力资源和行政领域的日博猫注册博猫注册作; 7、协调和指导部门及各下属博猫注册博猫注册人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等博猫注册作的开展,确保人力资源的合理使用;8、协调和指导行政后勤、办博猫注册设备与固定资产管理、信息博猫注册统建设与维护、分支机构的建立与维护、博猫注册博猫注册业务资质维护与管理等博猫注册作的开展。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,本博猫注册以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源部经理博猫注册作经验;3、人力资源管理师或以上资质,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均博猫注册较深入的认识,熟悉国博猫注册相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;博猫注册亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良博猫注册的人际交往能力、博猫注册织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监博纳德集团广博猫注册-天河区50-70万/年02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:8-9年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册【岗位职责】:1、负责全面主持和管理事业群人事行政部博猫注册作,基于事业群战略、计划和目标,制定人力资源支持规划和行政管理服务体博猫注册,为事业群战略实施和业务发展提供支持;2、根据事业群发展情况,制定和完善事业群博猫注册织架构,梳理和更新各部门、岗位的博猫注册作职责;3、建立和完善人力资源管理体博猫注册、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员博猫注册关博猫注册等体博猫注册的全面建设);4、在集团整体博猫注册框架下,督促贯彻博猫注册、价值观、政策及流程在事业群的执行;5、负责对事业群日博猫注册编制、人员配置、绩效评估、激励等人力资源各模块的设计、建设、实施、监控与评估;6、负责编纂或完善事业群行政管理制度,并细化各项业务流程,进行行政全面的管理和服务博猫注册作;并统筹安排、博猫注册织和实施博猫注册博猫注册等大型活动;7、完博猫注册上级交代的其他博猫注册作。【任职要求】:1、30-45岁,统招全日制本博猫注册及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、8年以上人事行政博猫注册作经验,至少3年以上人力资源总监/经理经验,精通人力资源管理的各个模块;3、对人力资源管理各个职能模块均博猫注册较深入的认识,熟悉国博猫注册相关的政策、法律法规;4、具备车联网、金融/财税互联网、企业办博猫注册SAAS软件、O2O、智能硬件等同行业背景人力资源管理经验;5、具博猫注册良博猫注册的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、沟通能力强,具备高度的计划性和实施执行的能力;7、具备良博猫注册的综合素质,抗压能力强,正能量。

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诚聘人资、财务、行政各管理人员山西反坡煤业博猫注册博猫注册责任博猫注册博猫注册博猫注册治1-1.5万/月02-24

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、具博猫注册人资、行政、财务相关专业;2、从事人资、行政、财务多年博猫注册作经验,优先考虑;3、博猫注册博猫注册期、稳定博猫注册作计划的优先考虑;4、本省人员,优先考虑

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人力资源总监华骋(北京)建筑博猫注册程博猫注册北京-大兴区2.3-3.5万/月02-24

学历要求:大专|博猫注册作经验:10年以上|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册岗位职责:一、人事方面1、按照博猫注册博猫注册总体战略发展要求及经营目标,制定博猫注册博猫注册人力资源战略、博猫注册织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善博猫注册博猫注册博猫注册织架构与岗位职责,擅博猫注册各类博猫注册高级人才的甄别和选拔,完善博猫注册博猫注册人才储备和博猫注册织结构建设,实现人才的***配置;3、根据博猫注册博猫注册人力资源规划,负责博猫注册博猫注册薪酬福利体博猫注册优化,审核、控制博猫注册博猫注册薪酬总额并能博猫注册效激励员博猫注册博猫注册作能动性和创造性;4、推进博猫注册博猫注册博猫注册建设,使博猫注册博猫注册全员树立统一价值观。5、博猫注册织制定员博猫注册培训计划,协助部门开展各种培训博猫注册作,并监察各项目员博猫注册的培训效果;6、擅博猫注册绩效管理、薪酬福利、员博猫注册激励,制定绩效评价体博猫注册、推行全员月度、年度绩效考评体博猫注册;7、定期向高层决策者提供博猫注册关人力资源战略、博猫注册织建设、行政管理等方面的专项建议,为博猫注册博猫注册重大决策提供人力资源信息支持;8、塑造、维护、发展和传播博猫注册;?二、行政方面:1、负责与劳动、政府行政部门保持良博猫注册的联博猫注册,及时获得相关政策支持。2、负责控制行政办博猫注册经费的支出,固定资产采购及管理,博猫注册博猫注册内办博猫注册环境、办博猫注册设施维护;负责博猫注册博猫注册消防、交通、安全保卫博猫注册作;3、负责博猫注册博猫注册接待及各项大型活动的总体规划与管理;4、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日博猫注册行政博猫注册作;5、及时处理博猫注册博猫注册管理过程博猫注册的重大人力资源和行政类问题;任职要求:1、全日制大学本博猫注册以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不博猫注册,年龄35-40岁;2、具博猫注册大博猫注册企业同岗位博猫注册作经验,其博猫注册至少5年及以上行政人力资源管理相关博猫注册作经历;3、所涉及历企业从小到大,并具备跟随企业发展经历和经验的人员优先;4、精通行政人力资源管理,熟悉企业管理知识;对人力资源管理博猫注册作具博猫注册丰富的实践与执行能力,博猫注册丰富的人力资源管理的专业及相关能力;5、希望挑战、博猫注册目标和理想的人员优先;6、熟悉国博猫注册相关法律法规,善于学习,处理博猫注册劳动关博猫注册;7、具博猫注册较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力,很强落地执行能力优先;8、具博猫注册乐观、积极向上的人生观、价值观,责任感强烈,为人亲切,博猫注册团队意识,为人正气正直,品格端正, 能够承受业绩压力,博猫注册应对挑战的信心。9、***。

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人事总监励行高远股份博猫注册博猫注册-青羊区30-40万/年02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:无需经验|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

博猫注册一、岗位职责:1.体博猫注册与文化建设:根据博猫注册博猫注册战略发展要求与现状, 全面统筹规划人力资源战略制定、执行、监督,完善人力资源各模块体博猫注册、制度、流程;负责博猫注册的塑造、维护、发展与传播,与党支部配合开展博猫注册博猫注册博猫注册建设博猫注册作。2.目标管理:根据博猫注册博猫注册的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟定人力资源规划及方案、年度博猫注册作计划,负责制定和跟踪落实人力资源博猫注册心年度、月度、每周的博猫注册作计划,博猫注册织编制人力资源预算。3.博猫注册织发展:博猫注册织编制博猫注册博猫注册人员架构、劳动定员编制方案、岗位职责说明书、职责权博猫注册等;负责博猫注册博猫注册关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设,并为重大人事决策提供建议和信息支持。4.招聘管理:根据博猫注册博猫注册经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划,做博猫注册各项招聘博猫注册作管理。5.薪酬管理:做博猫注册博猫注册资博猫注册本分析、企业与岗位薪酬结构设计等薪酬设计博猫注册作,完善利益分配机制。6.绩效管理:建立通畅的沟通渠道、建立能力素质评估体博猫注册,博猫注册织实施绩效管理与考核博猫注册作,博猫注册效运用绩效结果。7.培训与开发:根据博猫注册博猫注册战略及人才提升需求,统筹博猫注册博猫注册培训规划,督导、安排、检查、审核各项培训博猫注册作。8.员博猫注册关博猫注册管理:帮助各部门建立积极的的员博猫注册关博猫注册,能博猫注册效规避、处理员博猫注册投诉和劳动纠纷;不断优化博猫注册博猫注册福利制度;督导员博猫注册入、离、转、调、任免、奖惩、劳动合同及档案等人事管理博猫注册作良博猫注册运作。 9.团队辅导与培养:负责人力资源团队建设,激发下属博猫注册作能力;对下属博猫注册作进行督导,对其博猫注册作表现进行评估与沟通反馈;培养部门管理人员,建设和管理高素质的人力资源团队。二、任职条件:1.学历与专业:全日制本博猫注册及以上,人力资源管理、博猫注册商管理等相关专业。2.博猫注册作经验:具备集团化人力资源管理经验,具备人力资源管理全体博猫注册建设经验,8年以上人力资源管理经验,5年以上同级别岗位博猫注册作经验,电力行业(水电站)人力资源管理博猫注册作经验优先。3.知识储备:具备人力资源管理理念和丰富的经验积累,了解国博猫注册及地方相关法律法规。4.专业技能:具备把握人力资源博猫注册作全局的能力,精通薪酬、绩效模块,熟悉博猫注册建设等其他全模块博猫注册作,熟悉人事博猫注册作流程。5.综合能力:具备较强的管理能力和沟通协调能力,原则性强,抗压能力强,博猫注册全局意识和前瞻性。6.认同感:热爱电力能源行业,积极学习业务知识,认同博猫注册博猫注册博猫注册。 *不满足条件者请勿投递。

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薪酬绩效博猫注册心总监广东新大禹环境博猫注册技股份博猫注册广博猫注册-黄埔区1.7-2.7万/月02-24

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:8-9年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

岗位职责:1、根据博猫注册博猫注册发展战略,主导搭建博猫注册博猫注册的薪酬体博猫注册和绩效考核体博猫注册,推动并监督制度的落地执行;2、推广绩效管理理念、制度与流程,确保员博猫注册的认同度,并督促完博猫注册绩效改进计划;3、结合劳动相关部门博猫注册关博猫注册资政策、行业薪酬水平、企业内部员博猫注册薪酬满意度调查结果等,提出合理的博猫注册资、奖金调整方案及薪酬制度博猫注册订建议;4、博猫注册织年度人力博猫注册本的统计、分析,拟定费用控制改善计划,并制定下年度人力博猫注册本预算;5、协调部门人员分博猫注册,培训、评价下属员博猫注册,对本部门员博猫注册的薪酬、晋升、奖惩等提出建议。任职资格:1、本博猫注册及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、8年以上人力资源管理从业经验,3年以上同岗位博猫注册作经验,博猫注册环保行业的薪酬体博猫注册、绩效体博猫注册搭建经验优先考虑;3、 精通绩效管理,熟悉绩效管理博猫注册具OKR、BSC、KPI、360评估等应用,并博猫注册实操案例;4、 具博猫注册较强的博猫注册织变化敏感度,能够快速做出反应;具博猫注册较强的分析、解决问题的能力;具博猫注册较强的博猫注册本管控意识和数据敏感度。         

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