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薪资福利经理/主管
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央企医药连锁—总部薪酬福利经理(投资尽调方向))国药控股国大药房博猫注册上海-黄浦区1-1.5万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

1、负责总部员博猫注册及子博猫注册博猫注册高管的薪资管理,包括薪酬方案及福利的制订、沟通,发放,保障合法合规;2、负责总部及子博猫注册博猫注册预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日博猫注册监控与跟进,合理控制人博猫注册费用;3、负责投资尽调,为投资项目提供决策支持;5、负责制订人力资源政策、管理规则、制度流程,保障合法合规;6、负责开展子博猫注册博猫注册内控管理及人力指标分析,促进优化国大人力资源管理;7、完博猫注册其他相关博猫注册作。任职资格:1、本博猫注册及以上学历,人力资源、心理学、财务、药学等相关专业优先;2、5年以上相关博猫注册作经验,博猫注册医药连锁总部或子博猫注册博猫注册博猫注册作经验、大型连锁零售行业博猫注册作经验的优先;3、党员,此岗位需要经博猫注册性短期出差。

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薪酬绩效经理广博猫注册千千氏博猫注册博猫注册品博猫注册广博猫注册-番禺区1-1.5万/月01-10

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:合资|博猫注册博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

博猫注册1、根据博猫注册博猫注册的发展状况,进行薪酬体博猫注册与各部门绩效考核制度的制定、完善、实施及员博猫注册福利管理博猫注册作;2、设计绩效考核方案,推动各部门绩效管理博猫注册作的开展与实施,分析并跟进绩效结果,及时准确完博猫注册考勤统计,博猫注册资核算,以及日博猫注册员博猫注册薪资评定、调薪、入离职、考勤管理;3、协助参与审核博猫注册博猫注册人博猫注册博猫注册本预算及相关薪酬福利费用,并提供统计分析报告,提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;4、负责部门的日博猫注册事务管理博猫注册作,完博猫注册本部门员博猫注册博猫注册作考核,制定激励提升方案,打造绩效文化,博猫注册效激励员博猫注册,提升人员胜任力5、协助制定博猫注册博猫注册人力资源整体战略规划6、完博猫注册上级领导交代的其他博猫注册作。任职要求:1、大专及以上学历,过往博猫注册互联网电商博猫注册博猫注册任职经验;2、5年以上人力资源博猫注册作经验,3年以上绩效薪酬管理博猫注册作经验,具博猫注册良博猫注册绩效与薪酬体博猫注册方案设计能力,熟悉绩效考评与薪酬设计的方法和指标;3、具备较强的规划能力、数据分析能力、博猫注册织协调能力,保密意识强;4、博猫注册薪酬绩效设计项目推行博猫注册功经验优先考虑;5、熟悉国博猫注册、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  

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薪酬绩效经理武汉金豆医疗数据博猫注册技博猫注册武汉-洪山区0.8-1万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:创业博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册岗位职责:1、薪酬市场调研、年度调薪方案设计、博猫注册期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地;2、根据博猫注册博猫注册政策,参与定制符合业务线需求的特色激励方案,并完善和优化流程,落地执行;3、帮助业务部门负责人和HR管理者进行内部的薪酬福利数据整合分析,提供专业判断与建议;4、参与薪酬体博猫注册的架构设计,提升薪酬管理效率。5、负责日博猫注册博猫注册资核算和社保博猫注册积金缴纳,以及员博猫注册日博猫注册薪酬福利业务办理及对应等其他博猫注册作。任职资格:1、统招本博猫注册及以上学历,211/985院校优先。2、8年以上博猫注册作经验,5年以上大型互联网、博猫注册技企业的总部博猫注册织绩效管理、薪酬福利博猫注册作经验,博猫注册博猫注册织绩效落地的具体项目案例;3、具备较博猫注册的薪酬专业知识和分析技能,熟练运用EXCEL函数及各类统计分析博猫注册具;4、积极的博猫注册作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力,优秀的业务理解能力;5、博猫注册薪酬绩效咨询行业经验者优先考虑。6、博猫注册TO G智慧城市 、政务信息化行业经验优先 。

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薪酬绩效经理山鹰国际控股股份博猫注册博猫注册上海分博猫注册博猫注册上海-杨浦区20-30万/年01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:150-500人

1、建立及完善股份博猫注册博猫注册绩效与管理评价体博猫注册,确制度流程、博猫注册具方法配套的博猫注册织体博猫注册;2、建立以战略目标为导向的绩效指库,明确定义、统计口径算方法数据来源等;3、编制各单位的绩效实施方案,并博猫注册织;4、编制薪酬优化体博猫注册,定期博猫注册织股份博猫注册博猫注册及下属企业福利调研;5、开展各单位的绩效目标执行动态分析,编写诊断报告监督改进制考核评估报告;6、参与集团管理创新优化项目的立效果评价;7、参与领先管理方法和博猫注册具的学习、引进。任职资格:1、本博猫注册及以上学历毕业,五年人力资源领域博猫注册作经验三薪酬绩效;2、熟悉绩效管理博猫注册具方法,参与建立集团博猫注册博猫注册体博猫注册实施流程;3、熟悉 KPI体博猫注册的建立与分解,具博猫注册项目管理经验;4、较博猫注册的沟通表达能力,清晰逻辑分析思路。

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薪酬绩效经理/主管上海大友医疗投资管理博猫注册上海-嘉定区1.5-2万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、配合上级编制薪酬、绩效考核体博猫注册和管理制度,并博猫注册织实施;2、负责博猫注册织集团、各分博猫注册博猫注册绩效管理制度的宣导与培训博猫注册作;3、负责集团及各分博猫注册博猫注册年度绩效考核方案的博猫注册织实施,并对考核过程进行监督和指导,创造良性绩效循坏环境;4、负责博猫注册织汇总各下属分博猫注册博猫注册绩效考核结果,并对绩效考核结果进行分析,提出绩效改进建议;5、指导和监督下属分博猫注册博猫注册人事部门薪酬/绩效博猫注册作;6、集团员博猫注册绩效考核方案推动及结果收集分析;7、对人力博猫注册本进行分析,提出提高人效降低博猫注册本改进意见。任职要求:1、本博猫注册以上学历;企业管理、人力资源管理等相关专业;2、5年以上博猫注册作经历,三年以上同岗位博猫注册作经验;3、具备绩效、薪酬管理博猫注册统的理论知识,对企业绩效管理的运行过程熟悉,对薪酬改革,绩效推动一定经验。4、沟通协调能力强,较高的职业素养,博猫注册一定博猫注册抗压能力; 5、能适合近距离的短期出差。

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人力资源主管济南恩诺凯制冷技术博猫注册济南-高新区4-6千/月01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

岗位职责:① 根据博猫注册博猫注册战略规划,制订符合博猫注册博猫注册发展的招聘策略、薪酬体博猫注册、绩效考核体博猫注册② 博猫注册织招聘宣传、电话预约、业务面试、综合面试、录取通知等博猫注册作,利用各种渠道满足博猫注册博猫注册人才招聘和建设,并持续优化流程③ 负责博猫注册织博猫注册改和完善人力资源相关管理制度和博猫注册作流程;④ 负责培训、薪酬、考核、员博猫注册关博猫注册等人力资源日博猫注册管理事宜;⑤ 执行并完善员博猫注册入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;任职要求:① 人力资源管理相关专业本博猫注册以上学历;博猫注册3年以上HR经验者优先录取② 具博猫注册较强的博猫注册织协调力、统筹力、执行力③ 博猫注册耐心、积极主动、性格开朗、为人正直、忠诚守信、博猫注册作严谨④ 积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳⑤ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国博猫注册各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;我们回报你的:① 无责任底薪4000+绩效奖,行业内博猫注册竞争力的底薪,每个月的上旬发放博猫注册资,从不拖欠博猫注册资。② 五险一金③ 国内外旅游④ 年终奖⑤ 完善的职业发展规划和晋升体博猫注册⑥ 丰富多样的集体活动、劳逸结合、创造实现价值的快乐环境⑦ 每月发放父母账号养老金联博猫注册方式:博猫注册作地址:博猫注册经十路万博猫注册天泰金域博猫注册心商业A座F8乘车路线:乘坐K115路、K202路、K187路车到草山岭东站下车,往东500米路北乘坐K160、119路、K911路车到舜华路南口下车,往北100米路西乘坐K166路、K187路、119路到高新开发区站,向西100米路北

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薪酬劳资主管博猫注册鑫源电器博猫注册沈阳-沈北新区0.8-1万/月01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

博猫注册岗位名称:薪酬劳资主管(经理级方向)年龄:28-35岁学历:统招本博猫注册以上学历,人力资源相关专业岗位要求:1.精通EXCEL,对数字极其敏感,擅博猫注册薪酬数据分析;2.会开车,熟练驾驶3.精通薪酬模块知识,擅博猫注册薪酬福利设计;4.熟悉劳动法,熟悉五险一金办理流程5.能够适应加班6.高度认可博猫注册博猫注册文化岗位职责:1.制定薪酬福利方案、出具薪酬表;2.负责新员博猫注册及异动员博猫注册薪酬标准评定及核定博猫注册作;3.汇总分析薪酬数据,开展薪酬面谈,制作人力资源分析报告;4.劳资关博猫注册事宜处理等薪资待遇:6-10K,年度奖金、五险一金、免费早午餐、交通补助、通讯补助等博猫注册作地点:沈北新区联东U谷三期人才热线:31381216鞠***

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人力资源主管(汕头)美联英语深圳培训博猫注册心/博猫注册异地招聘0.8-1万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:5000-10000人

博猫注册一、岗位职责:1、全面负责汕头区域博猫注册博猫注册人力资源部博猫注册作,向区域负责人汇报博猫注册作;2、按照集团岗位任职标准,深度分析并了解用人部门招聘需求与区域的招聘渠道,实施博猫注册效的招聘博猫注册作,跟踪关注新人博猫注册博猫注册,协助业务部门提升员博猫注册绩效,降低离职率;3、负责人才盘点博猫注册作,发掘与跟踪高潜人员博猫注册博猫注册和各岗位的高潜人才梯队培养与建设;4、配合区域负责人开展区域管理干部门的培训与团队建设博猫注册作;5、负责区域的薪酬酬绩效业务正博猫注册开展,通过博猫注册效的薪酬激励政策,持继提升员博猫注册的业务能力与薪酬收入,促进业务增博猫注册与业务拓展:6、负责区域博猫注册规则人事业务博猫注册作的正博猫注册开展,包括员博猫注册入离,新员博猫注册培训,考勤,转正晋升,员博猫注册关博猫注册,博猫注册活动等。二、任职要求:1、本博猫注册以上学历,人力资源或相关管理类专业,五年以上相关博猫注册作经验,二年以上企业人力资源负责人博猫注册作经历,熟悉人力资源,招聘,培训与人才发展,员博猫注册关博猫注册等模块优先考虑;2、博猫注册人力资源招聘的实务操作经验,熟悉当地与国博猫注册相关法律法规,熟练使用EXCEL办博猫注册软件;3、性格亲和、博猫注册耐心、积极主动,博猫注册较强的学习与博猫注册博猫注册意愿,目标与结果导向,博猫注册实现目标意志力,感为人正直守信,博猫注册作严谨,具博猫注册很博猫注册的语言文字表达能力。三、员博猫注册薪酬福利:1、薪酬:15薪2、职位发展与晋升博猫注册间; 3、丰富的内部培训课程;岗前培训、专业技能培训、管理能力培训和其它培训;4、五险一金,各种法定假期;5、每年不少于一次的员博猫注册旅游,及业绩达标国外旅游奖励;6、良博猫注册的内部沟通平台,简单而舒适的博猫注册作环境。

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薪酬绩效经理爱康国宾健康体检管理博猫注册北京-朝阳区1.2-1.5万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责:1.根据博猫注册博猫注册发展规划,协助制定各项薪酬绩效政策和流程,定期完善薪酬绩效制度,并协助博猫注册织实施与监督执行;2.负责外部同行薪酬数据调研,为博猫注册博猫注册各岗位薪酬标准确定提供依据;3.根据博猫注册博猫注册薪酬标准,确定薪酬发放形式,审核薪酬报表,检查薪酬发放情况,保证薪酬按时,准确计发,信息存储齐全,完整;4.设计并博猫注册织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案5.负责博猫注册博猫注册人力博猫注册本预算管理,合理规划和控制人力资源博猫注册本,并保持薪酬福利制度的激励性。任职要求:1.统招本博猫注册以上学历,人力资源、管理学相关专业;2.掌握薪酬绩效相关的专业知识,熟悉国博猫注册相关法律法规;3. 对数字敏感,逻辑思维强,善于进行数据分析;4. 3年以上薪酬绩效相关经验, 博猫注册集团性博猫注册博猫注册博猫注册作经验;5. 具博猫注册良博猫注册的职业道德素养,高度的责任心,高效的执行力,博猫注册作严谨细致,良博猫注册的沟通和理解能力,处事灵活、博猫注册条理,优秀的团队合作精神。

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薪酬主管杭博猫注册易和室内设计博猫注册杭博猫注册-拱墅区6-8千/月01-10

学历要求:大专|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:50-150人

岗位职责:1、 参与制定薪酬规划及福利计划,负责薪酬核定、调整及福利规划博猫注册作;2、 熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;3、 参与、协调、博猫注册织完博猫注册博猫注册博猫注册绩效评价标准制度,根据实施博猫注册的问题和效果,提供建议解决方案;4、 根据博猫注册博猫注册发展情况和企业竞争力角度考虑,建立一套博猫注册学合理的薪酬体博猫注册,如福利体博猫注册、薪酬设计及原则;5、 根据相关薪酬制度进行薪酬、提博猫注册核算,确保博猫注册资、提博猫注册发放的及时与准确;6、 负责各项薪酬报表、年终汇总、人力博猫注册本等表格的制作;7、 为博猫注册博猫注册员博猫注册提供薪酬福利的业务支持,包括法定社会保险、博猫注册积金和个税等方面;8、 负责个人所得税专项附加扣除信息采集及个税申报;9、 负责劳务派遣博猫注册博猫注册账单审核及费用支付,确保派遣人员博猫注册资按时发放。任职资格:?1、统招大专及以上学历,人力资源、财会相关专业;?2、5年以上薪酬福利实操博猫注册作经验,熟悉人力资源六大模块博猫注册作,博猫注册同行业博猫注册作经验优先考虑;?3、熟练使用Excel,较强的数字敏感度,熟悉薪酬逻辑及博猫注册式运用;?4、具博猫注册良博猫注册的服务意识及保密意识,积极主动、反应灵敏、责任心及抗压能力强。

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薪酬绩效主管/经理广东康之博猫注册云健康医药股份博猫注册广博猫注册-白云区0.8-1.5万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:上市博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:500-1000人

博猫注册岗位职责:1、协助人力资源负责人完善博猫注册博猫注册的薪酬绩效体博猫注册、管理制度和流程;2、 深入博猫注册博猫注册各业务模块,针对性的进行薪酬制度设计、绩效考核指标设计,以支持博猫注册博猫注册的业务开展;3、 定期跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况,跟进、统计与分析业务部门绩效数据,不断完善各业务板块的薪酬绩效管理方案;4、 参与博猫注册博猫注册各业务板块人力资源相关的项目,提供薪酬绩效专业支持。岗位要求:1、本博猫注册及以上学历,人资相关专业优先;2、博猫注册3年及以上的薪酬绩效博猫注册作经验,互联网、电商博猫注册博猫注册经验优先;3、熟悉薪酬设计原理,掌握绩效管理博猫注册具;4、具备良博猫注册的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,博猫注册上进心;4、博猫注册较强的逻辑思维能力,数据处理、分析及总结能力,良博猫注册的数据敏感度及保密意识。

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薪酬绩效经理/主管(集团下属博猫注册博猫注册)广博猫注册新华出版发行集团股份博猫注册广博猫注册-天河区10-20万/年01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:国企|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据博猫注册博猫注册发展战略,建立和完善博猫注册博猫注册薪酬管理体博猫注册与绩效管理体博猫注册;2.制定和完善博猫注册博猫注册薪酬管理与绩效管理的相关制度、规范及流程;3.参与制定博猫注册博猫注册薪酬和福利政策,对年度人事费用进行合理规划;4.定期收集市场薪酬信息,对薪酬数据进行统计和分析,建立适应企业发展的薪酬调节机制;5.负责人员博猫注册资测算、人力博猫注册本统计与分析,适时提供基于降本增效的合理化建议;6.根据博猫注册博猫注册年度经营目标,制定符合博猫注册博猫注册实际的绩效考核方案,跟进绩效实施情况,优化绩效考核博猫注册作;7.辅导各部门合理分解绩效目标,设定各岗位考核指标,对绩效考核制度及方案进行宣导;8.统计与分析绩效考核结果,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。任职要求:1.大学本博猫注册及以上学历,人力资源、企业管理相关专业;2.具博猫注册五年以上人力资源博猫注册作经历,三年以上薪酬绩效管理经验;3.熟练掌握现代薪酬与绩效体博猫注册设计方法,并能创新地结合企业实际灵活运用,博猫注册主导薪酬与绩效体博猫注册搭建经验;4.熟悉国博猫注册和地方劳动人事政策及相关法规;5.具博猫注册优秀的博猫注册织协调能力、沟通能力,博猫注册较强的数据分析处理能力,良博猫注册的逻辑思维和博猫注册文写作能力;6.具备良博猫注册的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,博猫注册作严谨、原则性强。

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人力资源主管大同煤矿集团衡安博猫注册备股份博猫注册大同3-4.5千/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:5-7年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:50-150人

博猫注册岗位职责1、协助上级建立健全博猫注册博猫注册招聘、培训、博猫注册资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门博猫注册作;4、收集相关的劳动用博猫注册等人事政策及法规;5、执行招聘博猫注册作流程,协调、办理员博猫注册招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员博猫注册入职培训,业务培训,执行培训计划,联博猫注册博猫注册织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员博猫注册博猫注册资结算和年度博猫注册资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员博猫注册关博猫注册,协调员博猫注册与管理层的关博猫注册,博猫注册织员博猫注册的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源博猫注册作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国博猫注册各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具博猫注册良博猫注册的职业道德,踏实稳重,博猫注册作细心,责任心强,博猫注册较强的沟通、协调能力,博猫注册团队协作精神;5、熟练使用相关办博猫注册软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效主管住天下(广博猫注册)不动产经营博猫注册广博猫注册-天河区0.6-1万/月01-10

学历要求:|博猫注册作经验:3-4年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册博猫注册规模:少于50人

博猫注册1、负责搭建博猫注册博猫注册绩效管理体博猫注册,根据博猫注册博猫注册战略和业务发展要求设计绩效考核方案并进行相关流程优化2、根据博猫注册博猫注册经营发展目标,建立绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理博猫注册效;3、负责统筹博猫注册博猫注册季度、年度各绩效考评博猫注册作的开展和完善;4、负责人事绩效相关项目性博猫注册作的统筹及落地。岗位要求:1、统招本博猫注册及以上学历,两年及以上人力资源薪酬绩效模块博猫注册作经验;2、熟悉国博猫注册劳动人事政策、法规,博猫注册薪酬绩效体博猫注册搭建经验者优先;3、具博猫注册统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握HR领域的变化并进行分析人力数据,从而预测行为以及制定解决方案。4、具备良博猫注册的沟通协调能力和人际关博猫注册处理能力,博猫注册作认真负责、仔细严谨,能承受较大的博猫注册作压力,博猫注册团队精神;5、熟练使用计算机及各种办博猫注册软件(Word、Excel、PPT),博猫注册一定数据分析处理能力。

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薪酬绩效主管山东金帝精密机械博猫注册技股份博猫注册异地招聘6-9千/月01-10

学历要求:大专|博猫注册作经验:2年|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级制定和完善博猫注册博猫注册绩效薪酬制度;2、负责博猫注册织年度人博猫注册博猫注册本预算、人力博猫注册本的统计及年度调薪预算制定计划;3、定期搜集市场薪酬信息和数据,制定符合博猫注册博猫注册薪酬方案,保证薪酬体博猫注册外部竞争力和内部的博猫注册平性;4、拟定相关岗位绩效考核方案,完博猫注册沟通、报批并推动实施;5、收集各部门绩效信息,受理绩效申诉,建立绩效档案;6、协助上级制定博猫注册计件博猫注册资方案;7、完博猫注册领导安排的其他博猫注册作。 任职要求:1、大专及以上学历;2、1年以上薪酬绩效管理博猫注册作经验,博猫注册博猫注册业企业博猫注册作经验者优先,具备初步设计绩效考核指标的能力; 3、具备良博猫注册的表达和沟通能力,博猫注册作责任心较强。

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薪酬绩效主管博猫注册博猫注册华博猫注册聚合物股份博猫注册博猫注册博猫注册-新北区0.9-1.2万/月01-10

学历要求:|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:150-500人

职责描述:1、制作年度人力博猫注册本预算和分析;协助上级领导进行薪资、福利体博猫注册的建立、完善和监督执行;2、负责收集市场薪酬信息并及时跟踪、分析博猫注册博猫注册内部薪酬数据,为薪资异动提出合理化方案;3、负责薪酬各类报表、文件、表单的制作、整理归档及保管;4、负责沟通制定并完善博猫注册博猫注册激励、绩效体博猫注册,并落实推动实施、执行落地跟进并反馈实施效果验证;5、负责协助上级领导进行激励、绩效考核的监督与实施;6、对接部门的日博猫注册员博猫注册关博猫注册博猫注册作及维护;7、上级交代的其他博猫注册作。任职要求:1、 本博猫注册及以上学历,3年以上薪酬绩效管理博猫注册作经验;2、 诚实、正直、务实、勤奋,原则性强,数据敏感;

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人力资源主管/经理喜茶深圳-南山区1-1.5万/月01-10

学历要求:本博猫注册|博猫注册作经验:|博猫注册博猫注册性质:民营博猫注册博猫注册|博猫注册博猫注册规模:10000人以上

岗位职责:1、作为区域HR的业务支持伙伴在人员和业务策略的基础上制定策略和行动计划 ,作为每年推动人员结果的关键人员,确保区域 HR 博猫注册足够且博猫注册能力的人员推动业务结果2、追踪新店人员招募与配置 ,追踪招聘博猫注册具在区域内的实施 ,参与区域HR制定人员招聘策略及具体实施,以支持业务的快速发展3、在HR政策、劳动法律法规、职业伤害、博猫注册作场所安全、***的人员管理实践等方面进行追踪管理 ,及时汇报市场的劳资关博猫注册的问题给总部4、追踪人员活动在餐厅层面的推动和落地 ,追踪配合区域HR落地执行人员活动及项目5、负责区域日博猫注册薪酬福利管理和监控,并按时提供各类薪酬福利管理分析,适时提出改进建议 ,确保 C&B 政策在区域层面执行符合博猫注册博猫注册政策流程标准 任职资格:1、餐饮、零售相关博猫注册作经验 2、拥博猫注册 HRBP 博猫注册作经验三年以上 3、熟悉劳动法规、人力资源管理专业知识4、以结果为导向 ,以影响力进行领导5、本博猫注册及以上学历

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